В Днепропетровске борются за прозрачность трудовых отношений

При этом с 1 января упростилась процедура оформления работников на предприятиях – теперь работодателю не нужно регистрировать трудовой договор в службе занятости, достаточно просто сообщить органам фискальной службы.

Официальное трудоустройство нужно, в первую очередь, самому работнику, т.к. для того, чтобы засчитан полный месяц страхового стажа, ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже минимальной (сегодня это 1 218 грн). А с этой зарплаты уже отчисляются все необходимые взносы. Если не будет отчислений, рабочий период не будет засчитан в трудовой стаж, а значит не будет учитываться при начислении пенсии.

Без официального оформления работник не имеет так же права на ежегодный отпуск, продолжительность которого, кстати, не может быть меньше, чем 24 дня. То же касается и оплаты больничных, декретов и других прав и социальных гарантий, предусмотренных законом.

В последнее время Верховной Радой Украины был принят ряд законов, одним из которых, например, определено такое понятие как основное место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора и в его трудовую книжку вносится соответствующая запись о работе.

Закон так же обязал работодателей платить единый взнос за каждое застрахованное лицо в размере не менее чем минимальная заработная плата, даже если предприятия работают при неполной занятости или имеют сезонный характер работы.

Кроме того, увеличены суммы штрафов и административных санкций для руководителей и частных предпринимателей за неуплату или несвоевременную уплату единого взноса и непредставление отчетности по установленной форме.

Русский

Автор: