Что стоит за повышением зарплат в Украине

Об этом сообщает ТСН.

Сайт rabota.ua провел опрос среди украинцев. Его темой стало повышение зарплат в Украине. В опросе приняли участие более двух тысяч человек. В результате общения с украинцами выяснилось, что чуть больше 70% из них год назад ощутили на себе повышение заработной платы на работе:

• каждому пятому прибавили зарплату из-за выросшей «минималки»;
• 19% стали получать больше, как и все остальные сотрудники в их компании;
• 19% заслужили поднятия заработной платы, показав себя лучше других.

Отмечается, что все-таки большая часть украинцев стала больше получать в прошлом году. Только каждый пятый признался, что не получал повышения с тех пор, как сменил работу. Из тех, кто получил прибавку большинство остались недовольно. Причина тому, что показывая хороший результат на рабочем месте, люди надеяться на повышение хотя бы на 20% — 30%, а по результату получают совсем не такую прибавку – всего на 12% — 13%.

Если хорошо подумать, то будут правы обе стороны – как работодатель, так и работник. Сотрудники правы в том, что хотят видеть большую отдачу от своего вклада в работу компании и заинтересованность в том, чтобы повышение зарплаты не просто компенсировало официальную инфляцию. Работодатели правы в том, что сдерживают повышению из-за нестабильности в экономике страны и для дальнейшей мотивации сотрудников.

Вот только такая ситуация не всегда играет в пользу работодателей. Исходя из опроса, выяснилось, что те, кто не удовлетворен прибавкой . собираются искать новое место работы – а таких – 43%. И  только 22% готовы еще раз переговорить с руководством, чтобы как-то улучшить ситуацию.

Кроме того, отмечается, что в большинстве компаний заработная плата в Украине выплачивается не за результат работников и хорошую работу, а по принципу компенсации — количество отсиженных на фирме лет, лояльность или просто хорошее отношение к начальнику.  В таких ситуациях сотрудник, вносящий реально больший вклад, чем его коллеги, но получивший одинаковую, а то и меньшую, чем они, прибавку к зарплате, оказывается  демотивированным и начинает задумываться об увольнении.

Очень часто в украинских компаниях наблюдается такая ситуация, когда работодатель начинает выплачивать зарплату сотрудникам частями, и такое часто совпадает с повышениями заработных плат. Понятно, что никто не хочет получать честно заработанное кусками, отсюда недоверие к работодателю растет вместе с нежеланием работать в компании дальше и никакое повышение не компенсирует этих чувств и вряд ли мотивирует сотрудника.

Из всего можно сделать вывод, что оценивать результат повышения заработных плат удовлетворенностью от этого сотрудников, по крайней мере в нашей стране, не стоит — оценка будет низкой.

Русский

Автор: