Как украинские работодатели завлекают на работу

Руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала, Екатерина Мащенко отмечает, что увеличилось количество вакансий в сфере услуг, автомобильного бизнеса, безопасности и фармацевтики. Впрочем, уменьшилась потребность в работниках образования, бизнес-тренерах, банковских работниках, финансистов и бухгалтеров.

Кроме того, лидерами по приросту резюме были сферы «Туризм и гостинично-ресторанный бизнес», «Домашний и рабочий персонал», «Продажи», «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама и PR». Также стало больше резюме в рубриках «Начало карьеры», «IT», «Продажи», «Бухгалтерия и финансы», «Производство», «Высший менеджмент».

«Соответствие образования именно этой сфере деятельности, знание языков, обязательно опыт работы именно с таким продуктом или оборудованием. Работодатель не готов сейчас доучивать, адаптировать – он хочет получить сразу идеального специалиста», – говорит Татьяна Никитович, директор HR-агентства.

Вместе с увеличением количества предложений, растет и лояльность потенциальных работодателей. Они чаще предлагают гибкий график, оплачиваемые обеды, сокращенную рабочую пятницу, улучшения медицинского страхования, гибкие бонусные системы, скидки на продукцию компании и тренинги за рубежом.

В последнее время средняя зарплата в столице колеблется в пределах 8-9 тысяч гривен, в регионах – 5-6 тысяч.

Самые высокие зарплаты предлагают топ-менеджерам в крупных международных компаниях и IT-специалистам (от 26 тысяч гривен).

«Работодатели поднимают планку зарплат в основном за счет бонусов за выполнение дополнительных задач, поэтому выше спрос на сотрудников, ориентированных на результат и способных его достигать. А спрос на «простых исполнителей» стремительно падает», – объясняет Татьяна Никитович.

Русский

Автор: