Штрафы для нечестных работодателей могут достигать 36 000 грн.

Самыми «страшными» из таких нововведений являются такие пункты:

1. За допуск сотрудника на рабочее место без заключения трудового договора (заявление о приеме на работу и приказ о зачислении тоже считаются трудовым договором) на работодателя налагается штраф в размере 36 540 гривен.

2. За задержку выплаты заработной платы более, чем на 1 месяц штрафовать работодателей будут на сумму в размере 3 минимальных зарплат за факт (т.е. не за 1 сотрудника).

3. За несоблюдение минимальных государственных гарантий, а именно зарплату ниже минимальной и несоответствие оплаты труда условиям генерального или отраслевого соглашения (например, когда высший руководитель получает минимальную заработную плату) будет также налагаться приличный штраф в 10-кратном размере от «минималки» — 12 180 грн.

4. За иные нарушения, список которых достаточно длинный, штраф составит 1218 грн. — один заработный минимум.

Контроль за легитимностью предприятий и прочих бизнес-структур будет осуществлять Комиссия по труду в ходе проверок. Но на сегодняшний день работодатели все же имеют время на приведение дел в порядок. Ближайшие полгода проверка не может нагрянуть как на малый бизнес, так и на крупный, ведь вследствие принятия других законов наложен мораторий на все проверки, кроме налоговой.

С одной стороны, такие меры выглядят как очередной способ детенизации экономики, принуждение к переходу на «белые» зарплаты  и честную выплату налогов. Однако эксперты видят в них негативную для страны перспективу.

Михаил Крапивко, член совета Лиги аудиторов Украины, отметил, что в случае, если все предприниматели, которые укрывались от налогов, одумаются и начнут соблюдать законодательство, то это может привести к очередному кризису. Если все выше перечисленные требования будут соблюдены, увеличится налоговая нагрузка на предприятие, а впоследствии — возрастет цена на его товар, ведь фирма должна будет как-то компенсировать расходы. Далее пойдет волна подорожаний, которая приведет к инфляции. Таким образом, по мнению эксперта, данный закон никак не улучшит экономическую ситуацию.

Также Михаил Крапивко отметил, что перспектива административной ответственности простимулирует работников подавать жалобы на своих настроящих или экс-работодателей.

Русский

Автор: