Что обязан компенсировать работодатель, если решает уволить сотрудника

Об этом сообщают segodnya.ua

Первым делом стоит отметить право каждого украинца на защиту от незаконного увольнения. Если вы являетесь сотрудником, который считает, что его уволили незаконно, то вы можете подать иск в суд на восстановление по должности и требование выплаты среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.

В Кодексе законов о труде перечислен список оснований для увольнения сотрудника. Например, уволить сотрудника можно в том случае, если он не соответствует занимаемой должности — у него есть заболевание, которое мешает ему работать или же он системно не выполняет свои должностные обязанности. Также уволить могут по закону в случае длительного прогула или больничного, который растянулся до 4-х месяцев подряд.

Также нарушение трудовой дисциплины является уважительной причиной для увольнения. Например, если работник явился на рабочее место в нетрезвом виде.

На что имеет право сотрудник в случае увольнения?

Первым делом стоит отметит обязанность работодателя, которая заключается в выплате денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска. 

Не стоит забывать и о обязанности работодателя выплатить все расходы, которые связаны с переводом или направлением на работу в другую местность или же со служебными командировками. Компенсировать ли расходы на дорогу от дома на работу решает уже сам работодатель. 

Главная отличительная особенность современных законов Украины заключается в том, что сейчас запрещена какая-либо дискриминация по религиозной принадлежности, национальной и сексуальной ориентацией и не только. Отныне нельзя уволить или не взять сотрудника на работу из-за его личных особенностей. 

Русский

Автор: