Можно ли заставлять уходить в отпуск за свой счет во время военного положения: разъяснение Минэкономики

Законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Как отметили в министерстве, оформление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьями 25, 26 закона Украины “Об отпусках” является правом, а не обязанностью работника.

«При этом предоставление отпусков, предусмотренных статьей 25 закона Украины «Об отпусках» осуществляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника, а предоставление отпусков, предусмотренных статьей 26 вышеуказанного закона осуществляется по согласию сторон», — говорится в сообщении.

В случае если в связи с военными действиями предприятие не может функционировать или если невозможна работа части структурных подразделений, организация работы отдельных работников работодателю необходимо оформлять простой в соответствии со статьями 34, 113 КЗоТ.

«При этом в соответствии с частью второй статьи 113 КЗоТ о начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера или должностных лиц», — добавили в министерстве.

Читайте также: 

• 30 сутки войны: в Генштабе рассказали об обстановке на фронтах
• Зеленский присвоил звание Город-герой Украины еще четырем городам
• Что нельзя фотографировать и публиковать в соцсетях: информация от МВД

Русский

Автор: