Об основных правилах оплаты дней болезни, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска по беременности и родам, информирует портал «Плательщик единого налога».
Первое и основное — новый порядок начал действовать с 4 июля 2015 года. Это значит, что для всех страховых случаев, которые наступили 04.07.2015 г. и позже (т.е. именно на дату наступления страхового случая), применяются новые правила расчета. В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07.2015 г.) надо руководствоваться старыми правилами.
Основные изменения:
По последнему основному месту работы(1) отработано | Расчетный период |
Больше 12 календарных месяцев | 12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 25 Порядка № 1266). Пример 1. Работник работает на предприятии с 15.04.2013 г. Болезнь наступила 27.07.2015 г. Расчетный период: июль 2014 года – июнь 2015 года (12 месяцев) |
Меньше 12 календарных месяцев | Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 26Порядка № 1266). Пример 2. Работника приняли на работу 11.03.2015 г., а заболел он 27.07.2015 г. Расчетный период: апрель – июнь 2015 года (3 полных отработанных месяца) |
Меньше одного календарного месяца | Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266). Пример 3. Работника приняли на работу 22.06.2015 г., а заболел он 10.07.2015 г. Расчетный период: с 22 июня по 9 июля 2015 года (18 календарных дней). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Праздничный день (28 июня) не исключается из расчетного периода. |
Ни одного дня (страховой случай наступил в первый день работы) | Расчетный период отсутствует. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней, равное 30,44(2),(3). Примечание. Если работник работает в режиме неполного рабочего времени, средний заработок ему рассчитывается исходя из соответствующей части установленной ему тарифной ставки (оклада). |
(1) Средняя зарплата по совместительству рассчитывается исходя из своего расчетного периода (т.е. по месту работы по совместительству). (2) Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из минзарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая. (3) В аналогичном порядке рассчитывается средний заработок и в случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск «за свой счет») (п. 28 Порядка № 1266). |
Вероника Чернышева, консультант
adminАвтор:
В Днепре зафиксировали присутствие редких ящериц.
Героическая борьба двух защитников Украины.
Сегодня в Днепре произошел пожар.
С 1 мая водители должны ездить с включенным ближним светом фар за пределами населенных пунктов всегда, а не по сезону.
В Кривом Роге полицейские изъяли крупную партию незаконных товаров.
Следователи полиции задокументировали военные преступления России.
В Германии вчера вечером убили двух украинцев.
Армия рф вечером совершила очередной обстрел Никополя.
В Днепре мужчину спасли из горящей квартиры.
Хорошего дня, друзья!
Лето началось внезапно? Не готова? Не беда! Поправим, исправим!!!
Консультация врача и УЗИ обследование
Скидка на консультацию лучших специалистов!
Специалисты с хорошим опытом работы по стоимости значительно ниже рыночной!