За что в Украине могут уволить, сколько положено выходных и когда пойти в отпуск

13.03.2017 08:52
просмотров
В работе уже находится новый проект Кодекса законов о труде (КЗоТ), который должны принять в первой половине этого года и который обещает учесть «интересы всех».

Действующий Кодекс приняли еще в 1971 году, а последние правки внесли в прошлом году. «Сегодня» рассказал, на что сейчас имеют право украинцы.

Как устроиться на работу

Закон запрещает любую дискриминацию при трудоустройстве. Больше года назад в КЗоТ также внесли целый ряд антидискриминационных поправок. Уволить или не взять сотрудника на работу из-за его особенностей нельзя. В том числе запрещена дискриминация по религиозной принадлежности, национальности и сексуальной ориентации.

Рабочие взаимоотношения начинаются с испытательного срока, это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Продолжительность испытательного срока определяет сам работодатель. Если он уверен в способностях сотрудника, испытательного срока может вовсе не быть. В законе максимальная продолжительность испытательного срока для рабочих специальностей – один месяц, для остальных – три месяца. Чаще всего работодатели при приеме на работу устанавливают максимально возможный испытательный срок.

В прошлом году парламентарии поддержали поправку к Кодексу законов о труде, который расширили перечень украинцев, которым не нужно проходить испытательный срок. Среди них:

  • работники младше 18 лет,
  • только что окончившие учебные заведения,
  • работники, уволенные с военной службы,
  • инвалиды,
  • победители конкурса на должность,
  • беременные женщины,
  • матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет,
  • переселенцы,
  • те, кто выполняют сезонные работы.

Без весомой причины законно отказать в трудоустройстве нельзя. Правда, как говорит юрист по трудовому праву Владимир Капустин, на практике защитить свои права достаточно сложно.

«Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно», – считает юрист.

Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить:

  • паспорт,
  • трудовую книжку,
  • военный билет или приписное свидетельство (для мужчин).

В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании. Любые другие документы, в том числе справку о месте регистрации, требовать нельзя.

«Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа», – говорится в КЗоТе.

За что могут уволить с работы

Уволить сотрудника могут в том случае, если он не может исполнять свои обязанности (забрали в армию, посадили в тюрьму). Достаточным основанием для увольнения также считается отсутствие на рабочем месте более трех часов. Но даже если сотрудник остается на рабочем месте, но при этом не выполняет свои обязанности, его можно законно уолить.

Уволить не могут во время больничного или отпуска. Но если больничный длится больше четырех месяцев и работник по каким-то причинам не может выполнять свои обязанности (исключение – декретный отпуск), работодатель имеет право искать замену.

Также для увольнения достаточно один раз явится на работу в нетрезвом состоянии или украсть что-нибудь.

Полный перечень причин для увольнения:

  • по соглашению сторон,
  • по истечению срока трудового контракта,
  • призыв на военную службу,
  • расторжение трудового договора по инициативе работника,
  • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы,
  • выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,
  • неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,
  • появления на работе в нетрезвом состоянии,
  • совершение по месту работы хищения.

Рабочий день и выходные

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно закону, не может превышать 40 часов в неделю. При этом каждый день посреди рабочего дня можно отдыхать (перерыв на обед), отдых должен длиться не более двух часов. Дополнительные перерывы предусмотрены для кормящих мам – 30 минут после каждых трех часов работы. Кроме того, работнику положен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

По пятницам (перед выходными) и накануне праздников рабочий день должен быть на один час меньше. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе можно только в предусмотренных законом случаях:

  • если это нужно для обороны страны,
  • если произошла авария,
  • если это общественно важные работы,
  • если есть необходимость закончить начатую работу,
  • работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Сколько должны платить

«Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата», – говорится в КЗоТе.

С первого января этого года минимальная зарплата в Украине – 3 200 гривен, ниже этой суммы работодатели платить не имеют право.

Если это требование не выполняется, бизнесменам грозят крупные штрафы.

  • николай
    2017-06-16 17:08:45 Ответить

    а если нет заработка целых 5 месяцев и что

    Да(2)Нет(0)

Добавить комментарий

Новости по теме

Новости Украины
27.07.2017 11:04

Голосование за новую редакцию пройдет уже этой осенью.

3
Новости Украины
23.07.2017 17:17

Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина вместе с юристами разбирались…

1
Новости Украины
16.06.2017 09:54

В новом Трудовом кодексе для украинцев готовят ряд изменений, которые…

6
Новости Украины
29.03.2017 10:23

Верховная Рада работает над правками в Трудовой кодекс. Вокруг документа…

3

Последние новости

В преддверии 9 мая жителям Днепра стоит быть аккуратными: воздержаться от любых провокаций и помнить, о запрещенной в стране символике, а именно от коммунистической и прочей, насаждаемой Россией символики.

Сегодня 08:40
147
просмотров

Обсуждение переименования нашего региона набирает все больших оборотов.

Сегодня 08:14
87
просмотров

Министерство экономического развития намеревается изменить алгоритм получения прописки. Готовится специальный законопроект.

Сегодня 07:27
650
просмотров

В 2018 году 80 жителей Днепропетровщины уже пострадали от укусов клещей.

Вчера 20:40
255
просмотров

«Днепрводоканал» рекомендует днепрянам обеспечить необходимый запас питьевой воды.

Вчера 20:00
171
просмотров

Мужчину вынуждают вернуть государству участок за 5 миллионов гривен. Об этом сообщили в пресс-службе прокуратуры.

Вчера 19:20
108
просмотров

Служба безопасности Украины пресекла намерение российских спецслужб сделать провокации на грядущие майские праздники.

Вчера 19:06
67
просмотров

Работники "Днепропетровской клинической психиатрической больницы" Днепра превысили служебные полномочия. Из-за этого прокуратура против них начала уголовное производство.

Вчера 18:40
204
просмотров

Более 336 млн грн из госбюджета направили на проекты регионального развития в Днепропетровской области.

Вчера 18:11
18
просмотров

Работницу суда обвиняют еще и в том, что она несвоевременно вносила информацию в автоматизированную систему документооборота суда.

Вчера 17:52
120
просмотров

АКЦИИ КОМПАНИЙ

  • Акция!

    В Vitto Rossi одночасно діють 2 акції!

  • -50%

    Модно-цен стартовал!

  • Акция!

    Совершай покупки в Mon Parfum и получай максимум выгоды!

  • -10%

    Компания «Экспресс Ворота Днепр» предлагает клиентам выгодное предложение.

Наверх