Как оформить
Чтобы получить средства для оплаты больничным от Пенсионного фонда, работодателю нужно подать соответствующее заявление-расчет в учреждение. Форма этого заявления осталась неизменной. Условия выплат для работодателя также не изменились.
Первые 5 дней больничного сотрудника работодатель оплачивается из собственных средств, начиная с 6 дня – отчисления идут за счет страховых выплат. Пенсионный фонд должен начать оплату листка нетрудоспособности уже в течение трех дней после поступления заявления от работодателя. Ранее этот срок составлял 10 дней.
Заявление можно подать в личном кабинете на веб-портале Пенсионного фонда. При формировании заявления используется информация из Реестра застрахованных лиц и электронного листка нетрудоспособности. Если больничный в бумажном виде – его можно подать в любой сервисный центр. Инструкцию как заполнить заявление можно посмотреть тут.
Размер выплаты
Размер выплаты больничных зависит от страхового стажа работника и суммы его средней зарплаты за один день. Так, если стаж заболевшего сотрудника не более 3 лет, то процент оплаты больничного – это половина от его средней зарплаты. Стаж в 5 лет позволит получить 60% от средней заплаты. Проработав до 8 лет, сотрудник может рассчитывать на 70%, а для тех, кто наработал страхового стажа на 8 и более лет – больничный составит 100% его средней зарплаты.
Больничный оформляет врач, лист нетрудоспособности будет доступен заболевшему и его работодателю в электронном реестре. Если нет возможности оформить электронный больничный, то его «напишут» по старинке, на бумажном листе.
Открытый больничный
Если больничный был открыт в 2022 году и «перешел» на 2023, то он будет начисляться по старым правилам. Изменения применяются только к тем, кто «открыл» лист нетрудоспособности в 2023 году.
Если сотрудник болел всего 5 дней – никаких заявлений в Пенсионный фонд подавать не нужно.
Читайте также:
