Інформація про скорочення декретної відпустки: з'явилося роз'яснення
Пропонувалося скоротити тривалість такої відпустки.
У парламенті почали розглядати новий проєкт Трудового кодексу України, який може змінити правила відпустки по догляду за дитиною.
4 березня профільний комітет Верховної Ради України розглянув законопроєкт №14386, поданий Кабінетом Міністрів України. За результатами засідання документ рекомендували ухвалити за основу з подальшим доопрацюванням до другого читання, пише Судово-юридична газета.
Окрему увагу під час обговорення приділили статті 150, яка регулює відпустку по догляду за дитиною.
Згідно з проєктом, тривалість такої відпустки можуть скоротити з трьох років до чотирьох місяців. Представники профспілок під час засідання заявили, що така норма може суттєво погіршити становище працівників порівняно з чинним законодавством.
Вони наголосили, що Конституція України забороняє звуження вже наданих соціальних гарантій і прав. Крім того, учасники обговорення звернули увагу на іншу проблему – нестачу ясел і дитячих садків, через що батькам часто складно повернутися до роботи в перші місяці після народження дитини.
Водночас експерти підкреслюють, що йдеться лише про законопроєкт, який ще не розглядався у сесійній залі парламенту.
Наразі документ перебуває на етапі обговорення, і остаточних рішень щодо скорочення декретної відпустки в Україні поки що не ухвалено.
Скоріше за все, спірну норму переглянуть і ухвалювати не будуть.
Пізніше Міністерство економіки України роз'яснило, що проєкт не скасовує чинних гарантій щодо захисту від звільнення, медичних оглядів і відпусток, а деталізує сучасні механізми поєднання роботи та сімейних обов'язків.
Проєкт зберігає всі базові гарантії, зокрема:
- заборону звільнення вагітних та працівників з дітьми віком до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів;
- оплачувану відпустку для догляду за дитиною – кожен з батьків має право на 2 місяці (загалом сім'я отримує 4 місяці). Для одинокої матері або батька — 4 місяці.
Гарантії, пов'язані з відпусткою у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою.
Читайте також: