Информация о сокращении декретного отпуска: появилось разъяснение
Предлагалось сократить продолжительность такого отпуска.
В парламенте начали рассматривать новый проект Трудового кодекса Украины, который может изменить правила отпуска по уходу за ребенком.
4 марта профильный комитет Верховной Рады Украины рассмотрел законопроект №14386, представленный Кабинетом Министров Украины. По результатам заседания документ рекомендовали принять за основу с последующей доработкой до второго чтения, пишет Судебно-юридическая газета.
Отдельное внимание в ходе обсуждения было уделено статье 150, которая регулирует отпуск по уходу за ребенком.
Согласно проекту, продолжительность такого отпуска могут сократиться с трех лет до четырех месяцев. Представители профсоюзов на заседании заявили, что такая норма может существенно ухудшить положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Они подчеркнули, что Конституция Украины запрещает сужение уже предоставленных социальных гарантий и прав. Кроме того, участники обсуждения обратили внимание на другую проблему – нехватку яслей и детских садов, из-за чего родителям часто сложно вернуться к работе в первые месяцы после рождения ребенка.
В то же время, эксперты подчеркивают, что речь идет только о законопроекте, который еще не рассматривался в сессионном зале парламента.
В настоящее время документ находится на этапе обсуждения, и окончательные решения по сокращению декретного отпуска в Украине пока не приняты.
Скорее всего, спорную норму пересмотрят и не будут принимать.
Позже Министерство экономики Украины разъяснило, что проект не отменяет действующие гарантии защиты от увольнения, медицинских осмотров и отпусков, а детализирует современные механизмы сочетания работы и семейных обязанностей.
Проект сохраняет все базовые гарантии, в том числе:
- запрет увольнения беременных и работников с детьми в возрасте до полутора лет или ребенком с инвалидностью;
- гарантии для беременных по медицинским осмотрам;
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – каждый родитель имеет право на 2 месяца (в целом семья получает 4 месяца). Для одинокой матери или отца – 4 месяца.
Гарантии, связанные с отпуском по беременности и уходом за ребенком до 3 лет, не отождествляются с оплачиваемым отпуском.
Читайте также: