Об этом сообщает пресс-служба Днепропетровской облгосадминистрации.
Для отбора была специально создана экспертная комиссия, в состав которой вошли руководители облгосадминистрации, управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Днепропетровской области и ДРИГУ НАГУ при Президенте Украины.
Желание участвовать в конкурсном отборе обнаружил 81 кандидат из числа государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления и руководителей ведущих промышленных предприятий Днепропетровской области.
Кандидаты отвечают установленным действующим законодательством требованиям для поступления на государственную службу, а также свободно владеют государственным и одним из языков Европейского Союза, имеют полное высшее образование,
соответствующий стаж государственной службы, опыт работы на руководящих должностях, безупречные лидерские качества, опыт командной работы, высокие аналитические способности, у них есть четкое понимание цели участия в программе президентского кадрового резерва и желание работать в проектах государственного сектора Украины.
«Сегодня очень важный день для конкурсантов, потому что начали работу интервью-центры в каждом регионе страны, которые проводят оценку кандидатов в Президентский кадровый резерв. Оценка кандидатов производится в четыре этапа. Это интервью, в котором кандидаты рассказывают о своей работе или проектах, они раскрывают свои личные качества, свои умения. Также проводится электронное тестирование на знание законодательства в той сфере деятельности, в которой кандидаты работают, тестирование на знание иностранного языка и анкетирование — 4 анкеты на определение психологических и моральных качеств», — сказала начальник Управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Днепропетровской области Елена Молошна.
Она отметила высокий уровень кандидатов, что является, в частности, результатом внедрения инициативы губернатора Александра Вилкула высоких стандартов в работе госслужащих.
Результаты отбора в Президентский кадровый резерв кандидаты узнают в течение двух суток после 18 июля, когда пройдут дополнительные испытания кандидатов, которые по уважительным причинам не прошли их в определенное время.
После зачисления кандидатов в Президентский кадровый резерв территориальные органы Нацгосслужбы Украины будут проводить с ними координационную работу по их профессиональному развитию, а именно:
— повышение уровня профессиональной компетентности, в частности, в форме профессиональных программ, специальных курсов, тематических семинаров, тренингов, организуемых Национальным академией государственного управления при Президенте Украины;
— повышение квалификации в ведущих высших учебных заведениях Украины и за рубежом;
— стажировки в государственных органах, а также на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях;
— участие в конференциях, совещаниях, семинарах, круглых столах, тренингах, рабочих группах по подготовке проектов программ, нормативно-правовых актов и т.п.
Напоминаем, что Президент Украины Виктор Янукович 5 апреля 2012 подписал Указ о создании Президентского кадрового резерва «Новая элита нации», который создается с целью отбора наиболее талантливых, прогрессивно мыслящих, целеустремленных и способных граждан Украина для привлечения их к работе в приоритетных проектах государственного сектора Украины, в проведение реформ в сфере государственного управления.
Предельная численность Президентского кадрового резерва составляет 500 человек. Формирование президентского кадрового резерва осуществляется поэтапно, путем зачисления в течение пяти лет до 100 человек ежегодно. В случае возникновения в Президентском кадровом резерве вакансий количество человек для зачисления соответственно увеличивается.
Список лиц, зачисленных в Президентский кадровый резерв, утверждается Президентом Украины. Срок пребывания лица в Президентском кадровом резерве составляет пять лет, кроме случаев досрочного прекращения пребывания лица в Президентском кадровом резерве. Лицо может находиться в Президентском кадровом резерве лишь один срок.
