Круг обязанностей профессионального HR-менеджера

Менеджеру по персоналу надлежит выполнять следующие задачи: 

• отслеживать трудовой рынок, обладая компетентностью в кадровых вопросах  предприятия, средних показателях зарплаты на рынке и предоставляя данную информацию руководству;
• выполнять поиск и отбор сотрудников для необходимых вакансий по новым, эффективным методикам;
• создавать индивидуальные профессиограмы на  вакантные рабочие места;
• планировать перспективные потребности в персонале, заниматься созданием трудового резерва;
• составлять и оформлять документацию в виде трудовых договоров, контрактов и соглашений, вести учет документации на персонал (личные дела);
• разрабатывать  программы развития кадров (карьерного роста, повышения квалификации, стажировок с последующей оценкой).

Это наиболее важный сегмент обязанностей HR-менеджера – в целом, спектр его деятельности значительно шире.

Специалист по персоналу должен обладать и рядом необходимых личностных качеств – уметь креативно и аналитически мыслить, иметь отличную память, внимание и наблюдательность.