HR-менеджер — профессия нового тысячелетия
Современные реалии диктуют необходимость качественно нового подхода к персоналу. В этой связи все большую актуальность обретает появившаяся не та давно профессия – HR-менеджер.
По своей сути, деятельность HR-менеджера предполагает работу с кадрами, однако в сравнении с традиционными работниками отдела кадров данная должность имеет ряд принципиальных отличий.
Задачи кадровика ограничиваются координацией трудовых ресурсов организации (учреждения, предприятия), в то время как на HR-менеджера возлагается решение проблем создания комплексной системы руководства коллективом сотрудников.
Сфера деятельности менеджера по персоналу включает ряд аспектов:
- проектирование индивидуальных кадровых программ с детальным изложением плана действий;
- организация деятельности сотрудников организации;
- оптимизация работы персонала предприятия (HR-менеджер должен сделать трудовой процесс более слаженным, четким, эффективным);
- проведение обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников;
- индивидуальный мониторинг мотивации персонала к работе;
- предупреждение текучки кадров.
Широта полномочий и обязанностей HR-менеджера требуют от данного специалиста новых знаний, умений и соответствующей профессиональной компетентности.