Устраиваясь на работу, вы встанете перед вопросом: «какой же способ оплаты выбрать?». Хотим помочь вам в принятии правильного решения, рассказав о «черной», «серой» и «белой» зарплатах то, чего вам не разъяснит ни один работодатель.
Начнем с зарплаты «в конверте». По бухгалтерским документам вы — человек-невидимка. То есть вас не существует, а деньги, предназначенные для оплаты вашего труда, списываются под какие-то другие расходы. Некоторые люди видят множество удобств в такой форме оплаты: не надо возиться с бумагами, оформляться на работу, платить налоги. Но это привлекательно только на первый взгляд. И при оформлении пенсии вы очень удивитесь ее размерам, так как для государства вы — бездельник, ведь отчислений в Пенсионный фонд от вас не поступало. Сумма оплаты вашего труда нигде не зафиксирована. И в случае, если руководитель решит пересмотреть устный договор в одностороннем порядке, отстоять свои права будет очень сложно. Отпуск и больничный остаются исключительно на совести работодателя. Если вдруг потребуется справка с места работы — вам ее не выдадут, поэтому о любом кредите можно забыть.
«Серая» зарплата — это когда вы официально оформлены на предприятии и даже получаете определенную сумму в бухгалтерии. Но основная часть вашего заработка — «в конверте» и нигде не зафиксирована. Это означает, что социальные выплаты будут оплачены по минимальному тарифу.
«Белая» зарплата. Финансовые и правовые отношения между работодателем и работником обусловлены и зафиксированы на бумаге и в полной мере регулируются Кодексом законов о труде Украины. Официальное оформление и «белая» зарплата существенно упрощают процедуру получения кредита, оформление визы или загранпаспорта, а также это — оплата отпусков, больничных, предоставление различных льгот и т.п..
Поэтому если вы не хотите нарушать законодательство и заботитесь о своем будущем, стремитесь к достойному материальному обеспечению, а ваше руководство другого мнения, обращайтесь в орган Миндоходов и сообщайте о таких случаях.
