Он подчеркнул, что большой открытый конкурс по подбору новых кадров для органов власти, в первую очередь, должен ставить своей целью поиск именно новых людей.
«Посмотрите на новое руководство своего региона, на людей, которые организовали батальоны территориальной обороны при Министерстве обороны и Спецбатальон при МВД. В большинстве своем это люди, которые не имели отношения к государственной власти, — отметил Евгений Соболев. — В условиях, когда начался кризис, они показали себя намного эффективнее, чем люди, у которых есть опыт, погоны, и которому страна много лет платила для того, чтобы они ее в критический момент защищали».
По словам Егора Соболева, при проведении кадрового конкурса опыт работы в государственной службе должен быть негативным фактором. Однако не следует закрывать двери перед всеми такими специалистами.
«Мы должны к такому человеку относиться с большей скрупулезностью. Мы должны проверять. Потому что, например, в милиции есть люди, которые не участвуют в схемах и живут на одну зарплату. Их опыт очень важен. Мы должны их найти, — подчеркнул он. — Мы не должны закрывать двери перед всеми, кто прошел государственную службу. Но, в первую очередь, нужно искать новых людей».
По словам представителя руководства облгосадминистрации Вадима Шебанова, в закон о госслужбе следует внести изменения.
«Это нужно для того, чтобы мы могли нанимать иностранных специалистов», — отметил он.
