Труд несовершеннолетних и увольнение без причин: мифы нового законопроекта о труде
Министр экономики развеял заблуждения о новом проекте закона о трудоустройстве в Украине.
В Украине продолжают разрабатывать новый законопроект о труде. На данный момент в него вносят дополнения, но уже вскоре документ появится на сайте Министерства экономики. В связи с этим Тимофей Милованов, министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины, развеял мифы, связанные с данным законопроектом.
Будут ли увольнять беременных женщин, людей с инвалидностью и пенсионеров
Данные категории увольнять не будут. Наоборот, новый закон позволит беременным работать из дома и по гибкому графику. Это же касается и пенсионеров, и людей с инвалидностью. Для них уже есть вакансии на рынке труда, а новый документ установит для них гибкие условия работы.
Отменяет ли законопроект бессрочное трудоустройство
Бессрочные договоры, а также договоры на определенный срок остаются. Они будут свободным выбором при договоренности между работником и работодателем. Также теперь работник сможет письменно зафиксировать сумму штрафа или компенсации в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя.
Позволяет ли документ увольнять рабочих без объяснения причин
В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. Также работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.
Устанавливает ли законопроект принудительную работу сверх нормы
Сохраняется привычная продолжительность рабочей недели в 40 часов. Но также будет возможность договариваться о гибком графике работы. Например, часть рабочего дня работник работает удаленно, другую часть - в офисе. Время отдыха между рабочими сменами должен быть не менее 12 часов. Для тех же, кто хочет работать меньше 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально.
Отменяет ли документ все льготы для отдельных категорий
Льготы остаются для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, родителей в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних. За мобилизованными в Вооруженные силы бойцами сохраняется рабочее место и выплаты на время службы.
Позволяет ли законопроект использовать труд несовершеннолетних
Вводится понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Так будет решена проблема «чтобы устроиться на работу надо опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет». Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом, даже если они учатся на дневной форме обучения.
Позволяет ли документ вызывать человека на работу только время от времени за копеечную плату
Вводится понятие нефиксированного рабочего времени. Таким образом легализуют найм персонала, чьи услуги требуются нерегулярно: грузчиков, мастеров по ремонту оборудования, дополнительный персонал на время «завала», которые сейчас работают полностью неофициально и без гарантий. Работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда.
Источник: Тимофей Милованов.
Если вы стали очевидцем важных или интересных событий, сообщайте о них в телеграм-чате новостей Днепра.
Читайте также: