Круг обязанностей профессионального HR-менеджера

184

просмотров

25.02.2019 11:01

[likebtn style="greenred" i18n_like="Нравится"]

Должность HR-менеджера можно назвать современной версией кадровика, отличающейся более объемным перечнем предъявляемых требований и расширенным кругом обязанностей.

Менеджеру по персоналу надлежит выполнять следующие задачи:

отслеживать трудовой рынок, обладая компетентностью в кадровых вопросах предприятия, средних показателях зарплаты на рынке и предоставляя данную информацию руководству;
выполнять поиск и отбор сотрудников для необходимых вакансий по новым, эффективным методикам;
создавать индивидуальные профессиограмы на вакантные рабочие места;
планировать перспективные потребности в персонале, заниматься созданием трудового резерва;
составлять и оформлять документацию в виде трудовых договоров, контрактов и соглашений, вести учет документации на персонал (личные дела);
разрабатывать программы развития кадров (карьерного роста, повышения квалификации, стажировок с последующей оценкой).

Это наиболее важный сегмент обязанностей HR-менеджера – в целом, спектр его деятельности значительно шире.

Специалист по персоналу должен обладать и рядом необходимых личностных качеств – уметь креативно и аналитически мыслить, иметь отличную память, внимание и наблюдательность.

Русский