HR-менеджер — профессия нового тысячелетия

По своей сути, деятельность HR-менеджера предполагает работу с кадрами, однако в сравнении с традиционными работниками отдела кадров данная должность имеет ряд принципиальных отличий.

Задачи кадровика ограничиваются координацией трудовых ресурсов организации (учреждения, предприятия), в то время как на HR-менеджера возлагается решение проблем создания комплексной системы руководства коллективом сотрудников.

Сфера деятельности менеджера по персоналу включает ряд аспектов:

• проектирование индивидуальных кадровых программ с детальным изложением плана действий;
• организация деятельности сотрудников организации;
• оптимизация работы персонала предприятия (HR-менеджер должен сделать трудовой процесс более слаженным, четким, эффективным);
• проведение обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников;
• индивидуальный мониторинг мотивации персонала к работе;
• предупреждение текучки кадров.

Широта полномочий и обязанностей HR-менеджера требуют от данного специалиста новых знаний, умений и соответствующей профессиональной компетентности.

Русский