Новый трудовой кодекс Украины: что будет с выходными, отпуском и зарплатой?

27.07.2017 11:04
просмотров
Голосование за новую редакцию пройдет уже этой осенью.

Об этом сообщает Сегодня.

Парламентский комитет по социальной политике подготовил ко второму прочтению новую редакцию Кодекса законов о труде (КЗоТ). В новой редакции планируется достаточно большое количество изменений.

Сексуальные меньшинства. Споры вокруг проблемы трудоустройства.

Еще в прошлом году парламент принял «антидискриминационные» поправки в КЗоТ. Это было одним из условий безвиза с ЕС. В европейском законе права гомосексуалов защищают на уровне с национальными, религиозными и этническими меньшинствами. Для украинского закона такая норма стала новшеством. Эти поправки запрещают работодателю не принять на работу или просто уволить сотрудника из-за его ориентации.

В новой редакции предлагают не упоминать об этом вопросе. Президент и пропрезидентская сила в Верховной Раде против такой поправки.

«Президент не допустит ревизии обязательств Украины, которые мы реализовали для получения безвизового режима. Решение парламентского комитета изъять из проекта нового Трудового кодекса так называемые антидискриминационные нормы глава государства считает ошибочным и даже провокационными», – заявил пресс-секретарь Петра Порошенка.

Отпуск и праздники. Чего станет больше, а чего – меньше.

63_main

За каждый месяц работы украинец получает 2 дня отпуска. В год таких дней может выйти до 24. В новой версии Кодекса предлагают добавить еще 4 дня, что составит в итоге 28 дней в год. Минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Дополнительные выходные не пересматривают. Всего их 11 в году, во время государственных и религиозных праздников. Но не стоит забывать о том, что в Верховной Раде зарегистрирован законопроект Института нацпамяти, которые предлагают отменить выходные 8 марта и 9 мая.

Продолжительность рабочей недели, как и раньше, будет составлять 40 часов.

Правила приема на работу. Испытательный срок.

Работодатель имеет право требовать от сотрудника знание украинского языка только в том случае, если на данной специальности это обязывается законом. Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

Работодатели не могут требовать от работника таких документов, как:

  • сведения о партийной и национальной принадлежности,
  • происхождения,
  • регистрации места жительства или пребывания
  • документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Испытательный срок не может длиться более 3 месяцев, а если специальность рабочая – 1 месяца. За это время работодатель может уволить сотрудника, но об этом нужно предупредить как минимум за три дня. Без испытательного срока на работу должны приниматься несовершеннолетние, демобилизованные с воинской службы, победители конкурса на вакантную должность и те, для кого это первое рабочее место после учебы.

«Для беременных, несовершеннолетних, демобилизованных и еще ряда категорий испытательный срок отменяют. Но никто не запрещает работодателю оформить на первое время работника по гражданско-правовому договору, если это, конечно, возможно по специфике самой работы. Такой договор можно оформить, например, всего на один месяц, а потом уже взять на полноценный трудовой договор», – рассказывает HR-эксперт Александр Белоус.

Зарплата и работа на дому.

2621562_original

Зарплата, как и прежде, не может быть ниже, чем установленный минимум. Сейчас он составляет 3 200 гривен.

Новым пунктом в Кодексе станет возможность официальной работы на дому.

«При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», – говорится в проекте новой редакции кодекса.

Человек, работающий на дому, будет иметь право потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования, стоимости использованной электроэнергии и т.д.

«В случае если получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции проводятся работником непосредственно работодателю, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время с соответствующей оплатой», – сказано в проекте.

Правила и причины увольнения.

  1. По инициативе сотрудника.

Согласно новым поправкам, предупреждать об увольнении сотрудник обязан всего за 3 дня. Работодатель не может отказать в увольнении. Кроме этого, такое заявление можно не приносить лично, а отправить по почте. И если в течение трех дней сотрудник передумает, он может отозвать заявление и работать дальше.

«Работник независимо от согласия работодателя может отозвать ранее поданное работодателю заявление о расторжении трудового договора путем подачи соответствующего заявления в течение срока предупреждения об увольнении. Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, если на место работника приглашены другое лицо, которому невозможно отказать в заключении трудового договора в соответствии с требованиями законодательства», – сказано в тексте Кодекса.

  1. Уволить в связи с сокращением штата

Начальство обязано предупредить о том, что сотрудник может попасть под сокращение, минимум за 2 месяца и письменно. Если в штате есть вакантное место, то его должны предложить сокращенному сотруднику. После получения сотрудником такого предупреждения, он имеет право искать себе новую работу в рабочее время. В том числе, ходить на собеседования и т.д. При этом начальство не имеет права вычитывать с него зарплату за это.

«Увольнение работника в связи с сокращением допускается при отсутствии возможности перевода его по согласию на другую работу, соответствующую специальности и квалификации работника, а при отсутствии такой работы – на другую работу, на которую он согласен и который может выполнять по состоянию здоровье и квалификации», – говориться в новой версии Кодекса.

  1. Увольнение по причине призыва в армию.

Если мужчину призвали в армию, то на следующий день после подачи заявления его должны уволить.

  1. Увольнение за обман.

Если в ходе работы выяснится, что сотрудник наврал об имеющихся умениях, и он не может выполнять работу, на которую устроился, то его могут уволить.

«Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу», – сказано В КЗоТ.

Ниже представлен полный перечень причин, по которым могут уволить сотрудника.

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
  • Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение по месту работы хищения

Главные новости Днепра в Telegram
  • piligrim
    2017-07-27 22:58:44 Ответить

    почему нет ни слова о принятом законе в 1997 году об отмене обязательной отработки при увольнен?

    Да(5)Нет(0)
  • Дмитрий
    2017-07-27 19:04:40 Ответить

    А если работнику 4 месяца зарплату не выплачивают - это как то оговаривается новым законом, с наказанием работодателя? И какая компенсация работнику в в этом случаен? Этот вопрос очень важен для нескольких тысяч работников ЮМЗ им. Макарова в Днепре!!!!

    Да(10)Нет(1)
  • Greussman
    2017-07-27 12:15:31 Ответить

    Halleluyia !!!

    Да(8)Нет(3)

Добавить комментарий

Новости по теме

Новости Украины
14.01.2018 09:22

Пенсионная реформа предусматривает, что люди без страхового стажа не смогут…

20
Новости Украины
11.01.2018 14:27

С этого месяца в Польше вступили в силу новые упрощенные…

Новости Украины
08.01.2018 20:11

Эксперты проанализировали рынок труда в 2017 году и составили отчет…

Новости Украины
08.01.2018 10:23

В 2017 году Литва выдала 20 тысяч трудовых виз либо…

5

Последние новости

МВФ (Международный валютный фонд), как и прежде, настаивает на повышении внутренней цены на природный газ для населения нашей страны.

Сегодня 12:18
59
просмотров

46-летняя украинка Оксана Захарова, проживающая на территории США, выиграла в лотерею 5 миллионов долларов.

Сегодня 12:10
57
просмотров

В 2017 году на Днепропетровщине приобрели пять новых домов для детских домов семейного типа. Они - для семей, в которых воспитываются три десятка сирот. Об этом сообщил председатель ДнепрОГА Валентин Резниченко.

Сегодня 11:46
17
просмотров

Сотрудники одной из заправок города рассказали невероятную историю спасения пса Рекса.

Сегодня 11:35
43
просмотров

С наступление нового, 2018, года так называемая минималка в стране поднялась до 3 723 гривен.

Сегодня 11:22
74
просмотров

В стране запретили показ скандальной ленты из России – «Матильда».

Сегодня 11:00
766
просмотров

В городе зафиксирован факт самовольного установления парковочных барьеров.

Сегодня 10:22
564
просмотров

И вот что из этого вышло.

Сегодня 10:19
33
просмотров

В парке Глобы начали разбирать символ Нового года.

Сегодня 10:17
54
просмотров

Аналитики сравнили температуру воздуха в домах украинцев, американцев и европейцев.

Сегодня 09:44
559
просмотров

АКЦИИ КОМПАНИЙ

  • -25%

    Снижение цен на мебельное освещение Lumine

  • -50%

    До 19.01.2018 на CasaNova-shop.com

  • -50%

    Белье AnabelArto со скидками до -50%

  • -50%

    В Accessorize до -50%!

Наверх