Об этом сообщает Hyser.
Житель Украины может требовать от работодателя выплату долга по зарплате в любой момент.
По словам представителя адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислава Кравца, не имеет значения, сколько времени прошло с момента невыплаты зарплаты. Работник имеет право требовать возмещение полного пакета задолженностей, в который входят невыплаченный оклад, отпускные, неустойка и моральный ущерб. Также суды низших инстанций обязаны принять иск работника и рассматривать споры, несмотря на давность проблемы.
«Скажем, вы уволились еще год назад, но за этот год компания не выплатила вам последнюю зарплату и полностью вас не рассчитала. В такой ситуации через суд можно требовать, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами, возмещение самого долга, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Также можно настаивать на выплате морального ущерба, и таким образом добавить к сумме иска порядка 2-5 тысяч гривен», – рассказал старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.
В пример юрист привел дело, в котором аппеляционный суд удовлетворил иск работника «Центрального горно-обогатительного завода», по зарплатной задолженности в 12 тысяч гривен. В результате работодатель был обязан выплатить весь пакет на общую сумму в 65 тысяч гривен.
