С 2017 года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.
«Обозреватель» выяснил, что грозит работодателю, который платит зарплату в конверте, не удерживает и не платит с нее налоги, допускает нарушения трудового законодательства.
В начале декабря 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из «тени». Речь идет о законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (№5130).
Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции
Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, смогут:
- инспекции по труду;
- органы местного самоуправления;
- фискальная служба (в части уплаты налогов).
Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).
Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу — время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.
САНКЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ
Финансовая ответственность
Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнях берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):
- 100 минимальных зарплат (320 000 грн) — недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!
- 30 минимальных зарплат (96 000 грн) — за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);
- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
- выплаты не в полном объеме.
- 10 минимальных зарплат (32 000 грн) — за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и т.д.);
- 3 минимальные зарплаты (9 600 грн) — нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:
- за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме;
- за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!;
- 1 минимальная зарплата (3 200 грн) — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление сообщения о принятии работника на работу.
Административная ответственность
Административная ответственность к работодателю может применяться практически по всем нарушениям норм КЗоТа. Поэтому для простоты выбраны нарушения, которые чаще всего встречаются на практике:
- 30—100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510—1 700 грн) – за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, которая необходима для начисления пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и др.);
- 100—300 нмдг (1 700—5 100 грн) — за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, которое заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- 500—1000 нмдг (8 500—17 000 грн) — за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу;
- 1000—2000 нмдг (17 000—34 000 грн) — повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу);
- 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за невыполнение законных требований работников Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства;
- 20—40 нмдг (340 — 680 грн) – за нарушение законодательства об охране труда;
- 20—50 нмдг (340—850 грн) — за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве;
- 3—10 нмдг (51—170 грн) — за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора;
- 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;
- 1—5 нмдг (17—85 грн) — за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.
Уголовная ответственность
За одно и то же нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.
Отметим, что к уголовной ответственности работодатель может быть привлечен только по решению суда, а открыть уголовное дело могут правоохранительные органы после обращения граждан, чьи права нарушены, или контролирующих органов, которые выявили факт нарушения.
Что может грозить (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства
- За незаконное увольнение работника к работодателю:
- штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн);
- лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;
- исправительные работы на срок до 2 лет.
- При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, которые воспитывают детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания):
- заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
- не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
- отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;
- отбыть арест до 6 месяцев.
- За умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц:
- размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн);
- исправительные работы до 2 лет;
- срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.
- За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:
- 1000—1500 нмдг (17 000—25 500 грн);
- ограничение свободы до 3 лет;
- лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).
Наказание работодателей за нарушение прав работника (Уголовный кодекс Украины)
В 2017 года работодатели, нарушающие права своих сотрудников, будут караться еще суровее.
Незаконное увольнение:
- штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34000 грн до 51000 грн);
- лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;
- исправительные работы на срок до 2 лет.
Повторное нарушение:
- штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
- запрет занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
- исправительные работы на срок до 2 лет;
- арест до 6 месяцев.
Умышленная невыплата зарплаты за месяц и более:
- размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн);
- исправительные работы до 2 лет;
- срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.
Нарушение прав беременных, несовершеннолетних, родителей-одиночек, опекунов:
- штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
- запрет занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
- исправительные работы на срок до 2 лет;
- арест до 6 месяцев.
Нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты
- 1000—1500 нмдг (17 000—25 500 грн);
- ограничение свободы до 3 лет;
- лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).
Интернет-бутик детской одежды и аксессуаров премиум класса. Kоллекции дизайнерской одежды для детей от 0 до 5 лет, в которых воплощены лучшие традиции Babyboutique и дизайна, навеянный высокой модой., г.Киев.
