В Верховной Раде зарегистрировали новый законопроект, с помощью которого могут обязать всех работодателей официально оформлять сотрудников, если в их работе есть хотя бы три из семи предложенных признаков. Проект разработан с целью – борьбы с нелегальной занятостью и злоупотреблением договорами трудового подряда.
«В министерство систематически поступают жалобы на работодателей, которые отказываются официально оформлять сотрудников, а вместо этого предлагают подписать договор трудового порядка или работать вовсе нелегально», — говориться в пояснительной записке.
Проанализировав КЗоТ, в ведомстве пришли к выводу, что отказ оформлять на полный рабочий день вполне вписывается в рамки закона. И чтобы исправить ситуацию, разработали изменения. По-новому проекту работодатель обязан принять на работу, если есть хотя бы три из семи признаков официального трудоустройства на полный рабочий день.
Признаки трудовых отношений:
- сотрудник лично выполняет профессиональные задачи под присмотром того, в интересах кого выполняется задача;
- работа постоянная, и, как правило, не предусматривает конкретного результата за определенный период времени;
- работа выполняется на согласованном рабочем месте, выполняется график и трудовой распорядок;
- сотруднику обеспечивают условия труда (инструменты, оборудование и т.д);
- системно выплачивается вознаграждение за работу;
- работодатель устанавливает продолжительность рабочего времени;
- сотруднику компенсируют командировки и другие расходы, которые связаны с выполнением задач.
Также договоры подряда запретят подписывать с сотрудниками, которые будут выполнять работы в опасных для здоровья условиях, на работах с вредными условиями, либо там, где есть необходимость в профессиональном отборе. В таком случае привлекать можно будет либо сотрудников на полный рабочий день и полным официальным оформлением, либо физлиц-предпринимателей.
Источник: Федерация профсоюзов
Если Вы стали очевидцем важных или интересных событий, сообщайте о них в телеграм-чате новостей Днепра.
