«В нынешнем году Верховной Раде не до этого документа, депутаты сейчас заняты выборами Президента», — сказал В. Козаченко.
Проект нового Трудового кодекса был разработан и подан в Верховную Раду еще в 2003 году. За ним стоит огромный труд не только профессиональных юристов и народных депутатов, но и социальных партнеров (правительства, профсоюзов и работодателей). В течение последних шести лет проект неоднократно рассматривался Комитетом по вопросам социальной политики и труда и на сессии Верховной Рады, прорабатывался с объединениями работодателей и профсоюзами, правительственными структурами. В мае 2009 года депутаты приняли проект Трудового кодекса Украины в первом чтении. Как профсоюзы, так и работодатели снова внесли в него поправки, и сегодня идет поиск компромиссных вариантов их решения.
А пока все официально работающие жители Украины, пользуются нормами Кодекса законов о труде Украины, принятого еще в 1971 году: «Мы вошли в совершенно новую формацию, сегодня мы имеем экономику по капитализации средств производства, отторжению основных фондов от работников, — говорит Владимир Козаченко, — если раньше была только государственная форма собственности, то сегодня у нас, например в ГМК, 98% — это корпоративная, коллективная, частная, кооперативная, акционерная формы собственности. И рабочие в данной ситуации выступают в двух ипостасях: с одной стороны они акционеры и на них распространяется закон об акционерных обществах, в то же время, как на наемных работников, на них распространяется право законодательства о труде. И здесь нередко возникают правовые коллизии. Как акционер, человек вправе требовать и дивиденды, и информацию о работе предприятия, а как наемный работник он может быть уволен за нарушение дисциплины, за прогулы и так далее. С принятием нового Трудового кодекса мы придем к цивилизованному взаимоотношению между властью, работодателями и профсоюзом».
Но, очевидно, что не все работодатели Украины заинтересованы в «выведении из тени» современных трудовых отношений. Многих устраивает не платить за «больничный», не предоставлять декретный отпуск, увольнять без уважительной причины, вынуждать своих рабочих работать больше, чем 8 часов в сутки, не платить обещанного денежного вознаграждения.
По словам Владимира Козаченко, профсоюзы слишком долго ждать, когда Трудовой кодекс Украины примут депутаты, не намерены: «В конце концов, если нас не будут слышать, перестанут понимать, профсоюзы прибегнут к более жесткому давлению. Нам придется более жестко применять нормы, которые предусмотрены законом о коллективных спорах и конфликтах. Мы активизируем свою деятельность, и будем добиваться скорейшего принятия Трудового кодекса», — заявил Владимир Козаченко.
Татьяна Власова, ИА «Время»
