Об этом сообщил министр социальной политики Павел Розенко, передают «Вести».
Ранее уволить могли только за пьянство, прогулы или хищения. В новом кодексе прописано, что сотрудник может быть уволен за разглашение служебной тайны, нарушение техники безопасности и уклонение от медосмотра или прививок.
Также работодателей обяжут в письменном виде обосновывать отказ кандидату на должность. Такой документ можно будет использовать в суде.
«Ведь могут отказать из-за расовой принадлежности, религии, по политическим взглядам, из-за возраста. Но понятно, что даже глупый работодатель не напишет, что не взял на работу из-за того, что политические взгляды не сошлись. Скорее эта норма не будет работать, но послужит упреждающим ударом для работодателей», – разъяснил заместитель председателя Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк.
Такая норма законодательства защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д.
