Об этом сообщает ТСН.
С 2018 года в силу вступят рабочие квоты для людей среднего возраста (люди в возрасте 44-60 лет). Из всех нанятых работодателем сотрудников, 4% людей должны составлять люди среднего возраста.
«Это, скорее, озвучивание проблемы, что людям старшего возраста труднее найти работу, существенного влияния это, пожалуй, не вызовет на рынке труда. Цифры достаточно лояльны для работодателей: в любой компании, в которой работает 40-50 человек, один человек старшего возраста будет», — пояснил специалист рынка труда Сергей Марченко.
Сообщается, что штраф за нарушение данного закона предусмотрен в размере 6,4 тысяч гривен, но механизм проверки на данный момент не озвучен.
Часто можно заметить, что людей среднего возраста и выше «отсеивают» уже на уровне объявлений. Можно увидеть в объявлениях фразы по типу «желательно до 35 лет». При этом, официально возрастная дискриминация в Украине запрещена.
«Есть такой стереотип, что человек может продуктивно поработать в найме, когда молод, нет семьи, когда много свободного времени. Работодатели хотят, чтобы люди отдавались работе полностью, а тем, кто 30-40, они имеют семьи. И на первом месте всегда семья», — считает Сергей Марченко.
«Это объективный процесс. Работодателю проще взять несколько сотрудников на маленькую зарплату», – соглашается безработная Татьяна, которой 55 лет.
56-летняя продавщица Людмила, которая считает на косточках деревянной счеты вместо калькулятора, также чувствует опасность за свое рабочее место за прилавком в магазине: «Опыт сейчас не нужен, больше молодежь. Красивые чтобы были, худенькие», – говорит она.
Официальная статистика говорит о том, что в Украине около 300 тысяч безработных. Тем не менее, в центрах занятости проблем с трудоустройством старших людей не видят.
«Поверьте мне, люди с опытом более востребованы. У нас, наоборот, есть проблема с трудоустройством молодежи. Я убежден, что опытный работодатель будет отдавать предпочтение человеку с опытом», — пояснил глава службы Валерий Ярошенко.
