Менеджеру по персоналу надлежит выполнять следующие задачи: 
- отслеживать трудовой рынок, обладая компетентностью в кадровых вопросах предприятия, средних показателях зарплаты на рынке и предоставляя данную информацию руководству;
- выполнять поиск и отбор сотрудников для необходимых вакансий по новым, эффективным методикам;
- создавать индивидуальные профессиограмы на вакантные рабочие места;
- планировать перспективные потребности в персонале, заниматься созданием трудового резерва;
- составлять и оформлять документацию в виде трудовых договоров, контрактов и соглашений, вести учет документации на персонал (личные дела);
- разрабатывать программы развития кадров (карьерного роста, повышения квалификации, стажировок с последующей оценкой).
Это наиболее важный сегмент обязанностей HR-менеджера – в целом, спектр его деятельности значительно шире.
Специалист по персоналу должен обладать и рядом необходимых личностных качеств – уметь креативно и аналитически мыслить, иметь отличную память, внимание и наблюдательность.
