Напротив же, нам отовсюду говорили, что нужны люди с рабочей мозолистой рукой: токаря, сварщики, механики. Но и это, оказывается, уже устаревшая информация, пишет УНН.
Дело в том, что журналисты ИА пообщались с заместитель председателя Государственной службы занятости Сергей Кравченко, который все знает о популярных и непопулярных профессиях 2018 года.
Он пояснил, что помимо экономистов и юристов также не в тренде будут даже такие, казалось бы постоянно популярные профессии, как продавец или, как самая распространенная на данный момент вакансия – менеджер. Мало того, по информации специалиста, люди, владеющие навыками этих специальностей с каждым годом будут все менее востребованы на рынке труда.
В последующие 5 лет на этот рынок выйдут и займут главенствующие места инновационные профессии. Люди таких профессий это уже люди вообще нового формата. Они не приходят после ВУЗа на какое-то «тепленькое местечко» и сидят на нем годами бездельниками. Нет, время, так называемой «халявы» закончилось. Современный успешный сотрудник должен постоянно обучаться и не ждать, что ему принесут работу на блюдечке, он сам должен предлагать свои услуги потенциальному работодателю.
«Сегодня технологии меняются каждые два года. То есть каждые два года работник или обновляет свои знания, обучаясь дистанционно или онлайн (образовательные платформы, курсы) или переучивается. Работодатели также должны учить рабочий персонал, а не, как это происходит сейчас: закупают новое оборудование и хотят, чтобы люди сразу умели с ним работать» , — объясняет Кравченко.
В будущем также есть предпосылки полагать, что большая часть выскококвалифицированных и современных сотрудников уйдет во фриланс. Иными словами, в моде будет самозанятость. Об этом, к слову, говорит и один из самых гениальных бизнесменов нашего времени Илон Маск.
Через десять же лет, по словам заместитель председателя Государственной службы занятости, уже вообще никто не будет планировать наниматься на фирму, компанию или предприятие. Каждый трудоспособный человек будет заинтересован в том, чтобы его наняло максимально большее количество работодателей. Для этого он будет улучшать качество своих услуг, потому что это будет уже в прямом понимании рынок труда – работник будет продавать свои услуги, а работодатель будет их оценивать с позиции цена/качество. Такое, по идее, должно происходить и сейчас, однако механизм до конца не работает по причине постсоветских рудиментов.
На данный момент, по данным Сергея Кравченко, в нашей стране наблюдается кадровый кризис в медицине по причине реформы, но главное из-за зарплаты сотрудникам этой сферы, ведь в соседней Польше квалифицированный медперсонал зарабатывает в несколько раз больше, чем у нас, а потому трудовая миграция в этом сегменте рынка труда из слухов все больше превращается в подтвержденную информацию.
Наблюдается острая нехватка профессионалов интеллектуального труда: инженеров, агрономов и прочих схожих профессий.
«Мы имеем огромный потенциал, но таких специалистов у нас становится все меньше и меньше. Учитывая это, наиболее востребованными профессиями в ближайшем будущем станут инженеры, врачи, программисты», — подытожил эксперт рынка труда в Украине.
Источник напоминает, что одной из причин нехватки кадров на рынке труда в текущем 2018 году будет не столько трудовая миграция, сколько нехватка профессионалов. Это случится, в свою очередь, по причине нехватки профобразования, а также из-за довольно низких и неконкурентных заработных плат.
