Об этом сообщает ТСН.
Такие ресурсы могут помочь проверить работодателей при поиске работы. Там могут рассказать анонимно о хамском обращении, невыплате зарплаты и обман.
Переехав в столицу, Марина сразу нашла себе работу в интернете. После короткого собеседования она уже стала администратором мини-отеля. Но спустя всего месяц обнаружился подвох. Когда она в очередной раз позвонила на работу, чтобы узнать, не поменяли ли ее смену, ей сообщили, что она там больше не работает. Марина осталась и без зарплаты, и без работы, и без документов.
Работодатель избегает женщину, «кормит завтраками» и просто сбрасывает трубку.
Черные списки созданы для того, чтобы люди с подобными проблемами могли предупредить других об опасности на данном месте работы, а также найти помощь среди посетителей сайта в решении данной проблемы.
«Безусловно, очень много таких отзывов касается все-таки сферы обслуживания (рестораны, отели), сферы продаж. Это обусловлено постоянной нехваткой кадров, ввиду специфики работы», – рассказывает специалист международного кадрового портала Екатерина Криворученко.
Есть несколько правил при устройстве на работу, которые всегда нужно соблюдать:
«Необходимо зафиксировать условия, о которых договорились сотрудник и работодатель. Это может быть в письменной форме, это может быть в виде двустороннего договора, либо это может быть в виде предложения на работу», – сказала юрист Татьяна Андрианова.
В случае, если вам не выплачивают зарплату, или не хотят возвращать документы по увольнении, можно обратиться в правоохранительные органы. Данные действия являются преступными.
По вопросу Марины было подано обращение в Государственную службу труду. Именно они могут проводить проверку нечестных работодателей.
Директор отеля все так же избегал разговора, поэтому проверку провели без него. Результатом проверки стал штраф в 300 тысяч гривен за отказ предоставить все необходимые документы и доказательства, а также она заплатит по 100 тысяч гривен за каждого неоформленного сотрудника.
