Об этом сообщает пресс-службы главного территориального управления юстиций Днепропетровской области.
Юристы говорят, что при увольнении сотрудника выплаты за все отработанные им дни должна проводится в день увольнения. Если сотрудник в этот день на работе не появлялся – деньги должны быть выплачены не позже, чем на следующий день после того, как увольняемый сотрудник подаст требование на расчет. Предварительно начальство должно письменно сообщить о сумме, которая полагается работнику, чтобы работник имел возможность, в случае несогласия, оспорить сумму.
Если не смогли прийти к согласию с начальством – можно пойти в суд или обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая была создана в вашей организации. Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 дней. Рассматриваться все детали должны в присутствии обеих сторон.
Если же работник не согласен с решением комиссии – тогда уже только суд.
Если же согласие с комиссией было достигнуто, она выдает свое решение стороне работодателя, которое должно быть исполнено в течение 3 дней. Если работодатель не выполнил требования комиссии – нужно обращаться вместе с комиссией в орган исполнительной службы, и изымать плату в принудительном порядке.
Если же вы решили обратиться в суд, то необходимо подать письменное заявление и документы, которые содержат следующие доказательства:
- Заявитель пребывал в трудовых отношениях с должником ( это может быть приказ о принятии на работу, копия трудовой книжки, трудового договора и т.д.)
- подтверждение суммы, которую ожидает получить заявитель (справка от бухгалтерии, расчетный лист и т.д.).
Судебный сбор в подобных вопросах не начисляется.
Если суд принимает заявление и подтверждает открытие дела, то в течении 3 дней выдается судебный приказ. С этим приказом заявитель должен обратиться в исполнительную службу для принудительного стягивания необходимой суммы.
В случае, если суд примет решение на пользу заявителя, то ему также начисляют среднюю сумму заработка за весь период задержки расчета.
Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.
Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.
