Говоря о кадровой стратегии в регионе, Резниченко отмечает, что он не убирал «чужих» и не ставил «своих». Нынешняя команда Днепропетровской области — своего рода «управленческая сборная». Отбор шел по профессиональным качествам.
Большую роль, по словам Валентина Резниченко, в его кадровой стратегии играют волонтеры. Среди 12 советников председателя ОГА их 9. Это самый высокий показатель в Украине. Хотя к проектам, которые инициирует руководитель области, привлечено гораздо больше активных и неравнодушных людей.
«Волонтеры — это кадровый резерв власти и обратная связь, которая дает представление о реальных потребностях людей. Средний возраст советников — 36 лет. Это молодые люди с инновационным мышлением. Областная администрация готова предоставить социальные лифты всем, кто хочет менять систему », — говорит Валентин Резниченко.
Волонтеры участвуют в проекте «электронное правительство», помогают в работе с участниками АТО и переселенцами, с международными организациями, с медицинскими учреждениями, контролируют качество ремонта дорог и работу транспорта. На Всеукраинском форуме волонтеров, который недавно прошел в Днепропетровске, были представлены 6 масштабных проектов, по которым уже сотрудничают волонтеры и областные власти.
«В обществе накопился огромный запрос на перемены, на который власть обязана отвечать. Это показала и недавняя Стратегическая сессия. В ней приняли участие более 500 представителей экспертного сообщества: бизнесмены, чиновники, волонтеры, ученые, юристы, деятели культуры. Привлечение экспертов из самых разных сфер и социальных групп поможет нам получить что-то вроде нового «общественного договора», который необходим, чтобы идти вперед. Вместе мы определим «образ будущего»: каким мы хотим видеть регион. Нам нужны реальные рабочие идеи и реальные инструменты. Управление изменениями будем строить на сочетании ресурса власти и форм самоорганизации населения. Считайте это днепропетровской формуле эффективности», — уверен Валентин Резниченко.
