Топ-10 причин увольнения украинцев

10.01.2017 09:07
просмотров
Несмотря на все усилия работодателей, стремящихся удержать лучших сотрудников, талантливые специалисты часто увольняются.

Эксперты международного кадрового портала HeadHunter Украина назвали основные причины их ухода, – пишет UBR.ua.

Чрезмерные нагрузки

Многие компании пытаются сократить издержки, взваливая дополнительные обязательства на сотрудников. Работодателям кажется, что так они повышают продуктивность, но для персонала это означает всего лишь увеличение объема работы. Многие компании также пытаются возложить дополнительные задачи и ответственность на сотрудников, которые уже доказали свою способность эффективно работать. Особенно часто это касается самых старательных и талантливых – ведь у них все получается. В результате люди теряют мотивацию и начинают искать другую работу.

Отсутствие признания

На первый взгляд может показаться, что ободряющее похлопывание по плечу ничего не значит, особенно для лучшего сотрудника с великолепной внутренней мотивацией. Это впечатление обманчиво, потому что похвала нравится всем, включая тех, кто отдается работе целиком. Вознаграждение может принимать различные формы – от прибавки к жалованию до простой похвалы в присутствии коллег. Необходимо просто донести до сотрудников, что их работа действительно имеет значение, советуют кадровики.

Отсутствие возможности развиваться

Лучшие сотрудники хотят расти и развиваться, постоянно приобретать новые знания и опыт. Если компания не уделяет достаточного внимания образовательным программам, люди найдут другой способ удовлетворить свою жажду нового.

Жесткий контроль

Есть компании, которые реализуют антикорпоративную культуру, – вводят персонал в слишком жесткие рамки или чрезмерно контролируют его, нагнетая атмосферу страха. Тирания, деспотизм и тотальный контроль отталкивают даже самых стойких.

Продвижение специалистов низкого уровня

Хорошие трудолюбивые сотрудники хотят видеть рядом с собой таких же добросовестных коллег. Лучшие люди не должны чувствовать, что им приходится исправлять чьи-то ошибки. Если руководитель не заботится о тщательном отборе новых кадров, это демотивирует тех, кто уже работает в компании. То же можно сказать о ситуациях, в которых менее способные сотрудники продвигаются по карьерной лестнице быстрее, чем те, кто этого действительно заслуживает. Продвижение недостойных специалистов всегда приводит к плачевным результатам. Человек, который упорно трудился, но остался без повышения, наверняка оскорбится и начнет искать своему таланту новое применение.

Однообразность, отсутствие интересных задач

Никто не хочет перерабатывать, но и скучать на работе тоже ни к чему. Если сотрудники не получают интересных заданий, они начинают скучать и «застаиваться». Если талантливые и умные люди вынуждены заниматься простой и монотонной работой, они начинают искать другую.

Бюрократия

Выполнение бессмысленных бумажных «ритуалов», излишня формализация, процедуры, которые превышают разумные пределы, – все это в первую очередь сказывается на мотивации лучших сотрудников, которые не выдерживают бюрократии. Конечно, контроль необходим, документация обеспечивает стабильность, но только в разумных пределах. Постоянная бумажная волокита мешает достижению реальных результатов.

Отсутствие digital-развития компании

Лучшие сотрудники всегда стараются использовать технологии по максимуму и выбирают работодателей с аналогичными стремлениями. Ведь использование инструментов digital в работе – это уже не эксклюзив, а реальная необходимость продуктивного бизнеса в современном мире. Чем более продвинутой и инновационной является компания – тем престижнее в ней работать.

Отсутствие программы адаптации новых сотрудников

Новая работа поначалу всегда интересна людям. Любая информация, которую они получат в течение первых двух-трех месяцев, либо укрепит их желание покорять новые горизонты в компании, либо подтолкнет к расставанию с работодателем. В битве за таланты выигрывают те, кто показывает новым сотрудникам интересные аспекты работы в компании, организовывает экскурсию на производство и предоставляет возможность посетить совещание директоров – пусть знают, что лучшим всегда есть к чему стремиться.

Руководитель, но не лидер

Под началом сильного, мудрого, идейного человека всегда работать приятнее. Ведь он ведет за собой, показывает яркий пример того, как добиться успеха, невзирая на препятствия. Быть руководителем – это еще не значит быть лидером, идейным наставником и вдохновителем. Именно поэтому среди причин увольнения самых талантливых не редкостью является разочарование в первых лицах компании. Ведь сотрудники больше внимание обращают не на умение руководителя планировать, делегировать задачи, осуществлять контроль и расчет, а на его способность влиять на других людей, убеждать и мотивировать.

    Добавить комментарий

    Новости по теме

    Новости Днепра
    16.04.2019 17:30

    В марте 2019 года в Украине было официально зарегистрировано 340,7…

    Новости Днепра
    07.04.2019 21:13

    В Днепре появился уникальный способ найти работу.

    Новости Днепра
    03.04.2019 14:06

    Правоохранители рассказали о том, как проходили выборы в Днепропетровской области.

    Новости Днепра
    29.03.2019 15:08

    Неофициальная работа чревата не только для работодателей, но и для…

    Последние новости

    Автомобиль на большой скорости «влетел» в дерево на улице Воспоминаний.

    Сегодня 12:35
    39
    просмотров

    Владимир Зеленский принимает поздравления от мировых лидеров.

    Сегодня 12:27
    74
    просмотров

    Правоохранители задержали подозреваемых.

    Сегодня 11:58
    240
    просмотров

    Центризбирком проводит подсчет результатов голосования.

    Сегодня 10:20
    2532
    просмотров

    Спасатели оперативно ликвидировали возгорание.

    Сегодня 10:11
    340
    просмотров

    Останки были присыпаны землей.

    Сегодня 09:17
    520
    просмотров

    Пострадал водитель автомобиля.

    Сегодня 08:39
    805
    просмотров

    51-летний гражданин получил наказание за совершение умышленного преступления. 

    Сегодня 07:54
    870
    просмотров

    Кто побеждает во втором туре выборов президента Украины: социологи сказали свое слово.

    Сегодня 07:31
    345
    просмотров

    Появились первые результаты экзитполов.

    Вчера 20:42
    1197
    просмотров

    АКЦИИ КОМПАНИЙ

    • -70%

      🌸ПАСХАЛЬНИЙ РОЗПРОДАЖ🌸

    • -40%

      SALE from Bunny!

    • Акция!

      Вместе дешевле!

    • -22%

      Размер имеет значение — 22%

    Наверх