Как забрать заработанные деньги при увольнении: советы юристов

Об этом сообщает пресс-служба Главного территориального управления юстиции Днепропетровщины.

При увольнении работника, работодатель должен выплатить всю заработанную сотрудником сумму в день увольнения, или же на следующий день. За день до выплаты работодатель должен сообщить работнику о сумме, которую он получит.

В случае если зарплата при увольнении выплачена не была, то можно взыскать заслуженную сумму двумя способами: в судебном и внесудебном порядке.

Обращение во внесудебном порядке подразумевает подачу сотрудником заявления в комиссию по трудовым спорам. Комиссия должна за 10 дней рассмотреть спор. Рассматриваться он должен в присутствии обеих сторон. Если решение комиссии вас не устроило, его можно обжаловать в суде.

В течение 3 дней после окончания 10-ти дней на обжалование, должно быть выполнено решение комиссии. Если же этого не произошло, то комиссия выдает работнику специальное удостоверение. Работник предъявляет его в государственный орган исполнительной службы (или частному исполнителю), и тогда решение комиссии исполнят в принудительном порядке.

Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

• приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным)
• искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и / или права на ее получение).

Какова процедура в рамках приказного производства?

Судебный приказ может быть выдан в случае если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца. Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Документы и цена

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

• пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.п.);
• подтверждение суммы, взимаемой (любой надлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и т.д.).

При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

При наличии спора о размере задолженности сотрудник может обратиться с иском в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства. Истцы не выплачивают судебный сбор.

Плюс ко всему, за время задержки задолженности работодателю начисляются проценты в размере среднего заработка за весь период задержки.

Как долго ждать решение суда?

Судебное решение подлежит немедленному исполнению в случае, если сумма не превышает задолженность за 1 месяц.

Русский

Автор: