Главные тенденции рынка труда в ушедшем году

Об этом сообщает hh.ua.

2017 год на рынке труда имел свои подъемы и падения, но в целом оказался не труднее, чем в прошлые годы. За прошлый год можно было наблюдать рост нескольких рабочих предложений практически во всех профсферах. С начала 2017 года количество вакансий увеличилось на 28%. Примерно на четверть возросло и количество резюме.

Часть компаний смогла адаптироваться к непростым экономическим условиям. Более того, 63% компаний направили ресурсы на поиск новых возможностей для развития. Некоторые работодатели не только искали новые пути для расширения компаний и укрепления своих позиций на рынке в своей области, но и активно набирали работников на вновь рабочие места и в новые подразделения компаний.

Относительно будущих тенденций работодатели настроены позитивно. Почти половина из них прогнозирует развитие и расширение бизнеса, а на стабильную работу надеется еще 20% работодателей.

Тенденции по регионам остаются стабильными. Как всегда, самое большее количество предложений можно было найти в столице. Наиболее востребованными оказались специалисты в области IT-технологий, маркетологи и специалисты по продажам. В регионах также по большей степени были востребованы работники сферы «Продажи» и «ИТ, телеком», но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов сфер «Производство» и «Рабочий персонал».

В структуре спроса и предложения уже не первый год в наиболее востребованных сфер входят «ИТ, телеком», «Продажи», «Маркетинг», «Транспорт» и «Начало карьеры». В этих сферах активно ищут специалистов. Среди поисковиков наиболее активными остаются молодые специалисты. Доля резюме таких соискателей в 2017 году составила 16%.

Конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 человека на 1 вакантное место (hh-индекс — соотношение количества резюме к количеству вакансий). В регионах показатели hh-индекса колебались в пределах от 1 до 4. Среди прочего это связано из сезонными колебаниями рынка, сферы деятельности компаний, уровнем их развития и так далее. Региональный фокус демонстрирует, что самая низкая конкуренция наблюдалась в восточном регионе, тогда как самая высокая — в Киеве, Херсонской, Сумской и Запорожской областях. Анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории «Высший менеджмент» — около 13 человек на одну рабочую предложение. Минимальная конкуренция в таких сферах, как «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервиса», «Консультирование» и «Автомобильный бизнес».

В 2017 году произошло повышение зарплат. Около 36% компаний повысили зарплаты всем работникам, треть – только тем, кто выполнил или перевыполнил план. Наблюдается повышение привязанности зарплаты к эффективности работников. Доля компаний с такой системой оплаты труда выросла на 15%. Подход до мотивации сотрудников практически не поменялся. Но некоторые все же придумывают новые способы мотивации сотрудников для повышения их эффективности.

Прогнозы по вопросу уровня зарплат в будущем эксперты давать не спешат. Причиной тому стали непонятные экономические условия в стране.

Русский

Автор: