Эксперты рассказали, чем опасна сезонная работа

Региональные работодатели ищут топ-менеджеров. Растет количество вакансий по запросу «удаленная работа». Кандидаты предпочитают работать в гибком графике, вместо того, чтобы привязываться к офисному с 9:00 до 18:00, пишет UBR.

Сейчас на рынке наблюдается нехватка опытных специалистов в сфере продаж, страховании и юриспруденции. Есть дефицит узких и высококлассных специалистов. Например, в агросекторе активно ищут агрономов, трактористов, механиков.

Активно этим летом ищут сезонных работников не только в агробизнес, но и на курорты, стажировки в известных компаниях и т.д. Причем география предложений расширилась, по сравнению с прошлым годом. Украинцев хотят видеть не только в Польше, Чехии, Испании и Швеции, но и во Франции, Израиле, на Мальдивах. Нужны комбайнеры, няни и даже установщики памятников.

Основной массив сезонных вакансий предлагают работодатели сферы гостеприимства (отели, рестораны, кафе, базы отдыха, санатории, детские лагеря, предприятия в сфере развлечения и пр.), аграрного сектора, в меньшей мере строительного бизнеса, организации по благоустройству и озеленению, ритейл. Сами же украинцы зачастую хотят совмещать работу и отдых — ищут сезонную подработку возле моря, особенно ценятся работодатели, которые предоставляют проживание и питание. Вот только вакансии там далеко не всегда столь привлекательны в плане оплаты труда, как этого хотелось бы соискателям.

К примеру, в курортных приморских городках, таких как Железный Порт, зарплатные предложения колеблются в пределах 2-3 тысяч гривен.

Подростков же в основном задействуют на проектные работы (промоутеры, помощники на мероприятия). На полную занятость их нанимают редко или как вариант предлагают стажировку на лето, тем самым разгружая штатных специалистов.

Сезонная зарплата, к примеру, для студентов летом колеблется в пределах 20-40 гривен/час. Работодатель зачастую устанавливает минимальное количество часов, которое должен отработать работник. Ежедневная оплата труда позволяет заработать порядка 200-300 гривен/день. Такую схему предлагают, к примеру, промоутерам и грузчикам.

Помесячная оплата чаще всего колеблется от 2 тысяч до 5 тысяч гривен. Крупные компании готовы платить своим работникам и по 7 тысяч гривен. Но нашлась и вакансия для студента с зарплатой до 14 тысяч гривен в месяц. Это работа на автомойке в Киевской области. Отдельный бонус — проживание. В среднем, студентам предлагают зарплату, превышающую минимальную ставку в 3 200 гривен.

Правовые аспекты трудоустройства на сезонные работы в Украине до сих пор регламентируются законодательством, принятым еще в советские времена и не учитывающим современных реалий, говорят юристы. В большинстве случаев трудовые договора не подписываются вообще, что влечет несвоевременные расчеты по заработной плате, отсутствие начисления стажа работы и последующих пенсионных выплат.

В целом процедура оформления на работу сезонных работников проводится в общем порядке с обязательным приказом и занесением сведений в трудовую книжку. Однако, эти требования выполняются крайне редко. При этом, работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы. Также не допускается испытательный срок.

На сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующих на соответствующем предприятии в части продолжительности рабочего времени и отдыха, оплаты труда, материального стимулирования, условий и охраны труда и т.п.

Более того сезонные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени. Однако, такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Увольнение сезонного работника происходит на основании окончания сезонных работ без каких-либо дополнительных заявлений со стороны специалиста и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Зачастую большинство компаний на период испытательного срока не подписывает договор с соискателем, а «на доверительных основах присматриваются к кандидатам». Частные предприниматели могут не заключать договор, предлагая оплату ежедневно. Но, естественно, могут быть проблемы — риск невыплаты з/п. Хотя и у работодателей бывали случаи, когда персонал получал еженедельную выплату и исчезал.

По словам экспертов, многие компании (рекламные, ивент-агентства и др.) просто прощаются с кандидатами без выплат либо отдают деньги с задержками. На рынок вышли финансовые (трейдерские) компании, которые заманивают людей «быстрыми и легкими деньгами» при этом не требуя никаких знаний и опыта.

Первое, на что следует обратить внимание при устройстве на работу летом, говорят эксперты, — надежность работодателя. Мошенники пользуются желанием людей заработать побольше и предлагают соблазнительные условия, которые не всегда выполняются. Чтобы не стать жертвой обмана, лучше всего найти легальное трудоустройство с официальной зарплатой. Тем более, что с нового года минимальная зарплата увеличилась вдвое и для сельской местности это неплохой заработок.

Еще одна опасность при сезонном трудоустройстве — переоценка своих сил. Такая работа часто требует значительных физических усилий и перед трудоустройством желательно хорошо подумать, подходит ли вам такая активность и не будете ли вы быстро уставать.

Русский

Автор: