Об этом сообщает ТСН.
Сайт rabota.ua провел опрос среди украинцев. Его темой стало повышение зарплат в Украине. В опросе приняли участие более двух тысяч человек. В результате общения с украинцами выяснилось, что чуть больше 70% из них год назад ощутили на себе повышение заработной платы на работе:
Отмечается, что все-таки большая часть украинцев стала больше получать в прошлом году. Только каждый пятый признался, что не получал повышения с тех пор, как сменил работу. Из тех, кто получил прибавку большинство остались недовольно. Причина тому, что показывая хороший результат на рабочем месте, люди надеяться на повышение хотя бы на 20% — 30%, а по результату получают совсем не такую прибавку – всего на 12% — 13%.
Если хорошо подумать, то будут правы обе стороны – как работодатель, так и работник. Сотрудники правы в том, что хотят видеть большую отдачу от своего вклада в работу компании и заинтересованность в том, чтобы повышение зарплаты не просто компенсировало официальную инфляцию. Работодатели правы в том, что сдерживают повышению из-за нестабильности в экономике страны и для дальнейшей мотивации сотрудников.
Вот только такая ситуация не всегда играет в пользу работодателей. Исходя из опроса, выяснилось, что те, кто не удовлетворен прибавкой . собираются искать новое место работы – а таких – 43%. И только 22% готовы еще раз переговорить с руководством, чтобы как-то улучшить ситуацию.
Кроме того, отмечается, что в большинстве компаний заработная плата в Украине выплачивается не за результат работников и хорошую работу, а по принципу компенсации — количество отсиженных на фирме лет, лояльность или просто хорошее отношение к начальнику. В таких ситуациях сотрудник, вносящий реально больший вклад, чем его коллеги, но получивший одинаковую, а то и меньшую, чем они, прибавку к зарплате, оказывается демотивированным и начинает задумываться об увольнении.
Очень часто в украинских компаниях наблюдается такая ситуация, когда работодатель начинает выплачивать зарплату сотрудникам частями, и такое часто совпадает с повышениями заработных плат. Понятно, что никто не хочет получать честно заработанное кусками, отсюда недоверие к работодателю растет вместе с нежеланием работать в компании дальше и никакое повышение не компенсирует этих чувств и вряд ли мотивирует сотрудника.
Из всего можно сделать вывод, что оценивать результат повышения заработных плат удовлетворенностью от этого сотрудников, по крайней мере в нашей стране, не стоит — оценка будет низкой.
Yuliya YuliyaАвтор:
Змеиное гнездо заметили на Сичеславской Набережной.
Нагорная часть Днепра стала интенсивно застраиваться в начале прошлого века.…
В Днепре кто-то оставил собачку на бул. Славы.
Полезная информация!
В Днепре чрезвычайники завершили спасательные работы.
Захватите с собой зонт!
Число погибших из-за удара по Днепру возросло.
В Каменском на Днепропетровщине выращивают гигантских бабочек.
В Днепре подросток ограбил мужчину.
Ребенка чудом удалось вернуть к жизни, а вот все его родные – погибли.
Президент посетил место ракетного удара в Днепре.
Островки безопасности появятся на Соколе.
В Днепре из-под завалов вытащили тело женщины, еще одного человека ищут.
В Днепре возле школы напали на девушку и отрезали ей волосы.
Лето началось внезапно? Не готова? Не беда! Поправим, исправим!!!
Консультация врача и УЗИ обследование
Скидка на консультацию лучших специалистов!
Специалисты с хорошим опытом работы по стоимости значительно ниже рыночной!
Вся суть в самом начале статьи: «каждому пятому прибавили из за возросшей минималки».
А оставшимся 80 процентам не повезло — увеличилась белая зарплата (за счет повышения минималки), Но учитывая, что сама зарплата (белая+конверт) не изменилась, сотрудник стал получать меньше чем до повышения, за счет увеличившегося налогового бремени.
Так что от этого повышения выигрывают только самые низкооплачиваемые профессии. Ну и государство, за счет увеличения поступающих в казну налогов.