В Украине ужесточается трудовое законодательство

29.12.2016 07:27
просмотров
Теперь наказания работодателей за зарплаты в «конвертах» и нарушения прав сотрудников станут жестче.

С 2017 года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.

«Обозреватель» выяснил, что грозит работодателю, который платит зарплату в конверте, не удерживает и не платит с нее налоги, допускает нарушения трудового законодательства.

В начале декабря 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из «тени». Речь идет о законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (№5130).

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции

Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, смогут:

  • инспекции по труду;
  • органы местного самоуправления;
  • фискальная служба (в части уплаты налогов).

Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).

Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу — время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.

САНКЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Финансовая ответственность

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнях берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):

  • 100 минимальных зарплат (320 000 грн) — недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!
  • 30 минимальных зарплат (96 000 грн) — за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:
    • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
    • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);
    • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
    • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
    • выплаты не в полном объеме.
  • 10 минимальных зарплат (32 000 грн) — за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и т.д.);
  • 3 минимальные зарплаты (9 600 грн) — нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:
    • за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме;
    • за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!;
  • 1 минимальная зарплата (3 200 грн) — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление сообщения о принятии работника на работу.

Административная ответственность

Административная ответственность к работодателю может применяться практически по всем нарушениям норм КЗоТа. Поэтому для простоты выбраны нарушения, которые чаще всего встречаются на практике:

  • 30—100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510—1 700 грн) – за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, которая необходима для начисления пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и др.);
  • 100—300 нмдг (1 700—5 100 грн) — за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, которое заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • 500—1000 нмдг (8 500—17 000 грн) — за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу;
  • 1000—2000 нмдг (17 000—34 000 грн) — повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу);
  • 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за невыполнение законных требований работников Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства;
  • 20—40 нмдг (340 — 680 грн) – за нарушение законодательства об охране труда;
  • 20—50 нмдг (340—850 грн) — за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве;
  • 3—10 нмдг (51—170 грн) — за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора;
  • 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;
  • 1—5 нмдг (17—85 грн) — за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

За одно и то же нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

Отметим, что к уголовной ответственности работодатель может быть привлечен только по решению суда, а открыть уголовное дело могут правоохранительные органы после обращения граждан, чьи права нарушены, или контролирующих органов, которые выявили факт нарушения.

Что может грозить (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

  1. За незаконное увольнение работника к работодателю:
  • штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн);
  • лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет.
  1. При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, которые воспитывают детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания):
  • заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
  • не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
  • отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;
  • отбыть арест до 6 месяцев.
  1. За умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц:
  • размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн);
  • исправительные работы до 2 лет;
  • срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.
  1. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:
  • 1000—1500 нмдг (17 000—25 500 грн);
  • ограничение свободы до 3 лет;
  • лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Наказание работодателей за нарушение прав работника (Уголовный кодекс Украины)

В 2017 года работодатели, нарушающие права своих сотрудников, будут караться еще суровее.

Незаконное увольнение:

  • штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34000 грн до 51000 грн);
  • лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет.

Повторное нарушение:

  • штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
  • запрет занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Умышленная невыплата зарплаты за месяц и более:

  • размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн);
  • исправительные работы до 2 лет;
  • срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

Нарушение прав беременных, несовершеннолетних, родителей-одиночек, опекунов:

  • штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
  • запрет занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты

  • 1000—1500 нмдг (17 000—25 500 грн);
  • ограничение свободы до 3 лет;
  • лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Главные новости Днепра в Telegram
  • Елена
    2017-07-12 17:48:02 Ответить

    я проработала на фирме GEKKON по адресу Днепр ул.Верещагина 107это изготовление подошв обувных..Мало того что нет оформления,сама работа по10часов (с8.00до18,00)помимо этого суббота и праздничные дни рабочие.Была обещанной зар.плата в размере 6_7тыс.грв,Месяц отработав на предприятии я осознала,что большая вредность моего здоровья это краска которой мои обязанности красить подошву и растворитель,Я просто сказала,что буду увольняться в итоге мне выплатили 1тыс аванса ,1850 зар.платы ,как оказалась на данном предприятии 115 грв.в день в итоге за месяц 35рабочих календарных дней она составляет2875грв оклад,ставка)А ОСТАЛЬНЫЕ ЯКОБЫ ПРЕМИЯ....НО,так как я уволилась и не отработала2недели премия в размере 2хтысяч мне не положена.Это,при обещанных 6-7тыс.Я желаю работадателю Сергею Игоревичу огромного здоровья,и успехов конечно же..Мне лично от себя жалко очень свою семью где сын учиться в институте и я повелась на эту зар.плату многообещающую...Отработав250часов в месяц где нет минимальной зарплаты...и премия,как говорят в конвертах...я так понимаю у каждого она разная....и при том если вы остаетесь работать))Хотелось бы,чтобы эту фирму конечно же взяли те же самые налоговые инспекции на учет.

    Да(0)Нет(0)
  • аноним
    2017-03-27 22:07:57 Ответить

    Я работаю сутки через двое а проводят по восемь график уже всем надоел и мы незнаем что делать?фирма оптимусагро трейд рядовскый всп

    Да(0)Нет(0)
  • валерий
    2016-12-29 09:21:31 Ответить

    неужели на юмз выплатят долги

    Да(2)Нет(0)
  • Влад
    2016-12-29 09:13:56 Ответить

    Эти законы приемлемы к государственным предприятиям. Интересно сколько десятков тысяч рабочих мест ,потеряет страна в следующем году?

    Да(13)Нет(0)

Добавить комментарий

Новости по теме

Новости Украины
28.07.2017 15:38

Осенью прогнозируется рост пенсии, а эксперты планируют осовременивать профессии.

3
Новости Украины
27.07.2017 11:04

Голосование за новую редакцию пройдет уже этой осенью.

3
Новости Украины
23.07.2017 17:17

Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина вместе с юристами разбирались…

1
Новости Украины
19.07.2017 18:40

Глава правительства считает, что в перспективе средняя зарплата продолжит повышаться.

5

Последние новости

Сегодня, 21 августа, сотрудники налоговой инспекции в рамках кампании «Нет зарплатам в конвертах» провели рейд на рынке «Озерка».

Сегодня 13:13
14
просмотров

Вчера, 20 августа, приблизительно в полночь в одном из городов Днепропетровской области случился пожар.

Сегодня 12:45
54
просмотров

Никола Калинич пойдет на повышение из «Фиорентины».

Сегодня 12:43
62
просмотров

Средняя оценка работы Бориса Филатова составила 3,16 баллов.

Сегодня 12:30
117
просмотров

В 4-й и 9-й больницах Днепра завершают строительство твердотопливных котельных. Сейчас они уже готовы на 80%. Все работы – за счет инвесторов. Об этом сообщил председатель ДнепрОГА Валентин Резниченко.

Сегодня 12:05
13
просмотров

Это не Стоунхендж, но святилище древних скифов, населявших земли нынешней Днепропетровщины, очень похоже на культовое сооружение в Англии. В этой истории много удивительных фактов и находок, но пожалуй, более всего вызывает удивление то, что археологи после изучения будут вынуждены закопать…

Сегодня 11:35
421
просмотров

Если сравнивать с 2013 годом, то общая стоимость набора основных продуктов для жителей Украины выросла к 2017 году на 115%.

Сегодня 11:34
62
просмотров

Президент Ассоциации безопасности дорожного движения Михаил Берлин дал несколько советов украинцам, которые позволят обезопасить себя на дорогах.

Сегодня 11:00
50
просмотров

В Днепропетровской области активизируются опасные представители пауков.

Сегодня 10:25
1669
просмотров

В июле этого года Мининфраструктуры был утвержден проект постановления Кабинета министров Украины, который предлагает уменьшить предельно разрешенную скорость движения на дорогах городов с 60 км/ч до 50 км/ч. И теперь стала понятна такая инициатива. 

Сегодня 09:49
73
просмотров

АКЦИИ КОМПАНИЙ

  • Акция!

    Кондиционер со скидкой — 17%

  • Акция!

    Акция «Дарим 200 грн на следующую покупку»!»

  • Акция!

    Дарим 100 грн на контактные линзы!

  • Акция!

    Обувь и одежда Chicco по фиксированной цене от 99 грн!

Наверх