Оплата труда и минимальная зарплата по-новому в 2017

После регулярного повышения тарифов в Украине, которые лишь способствовали обнищанию населения, свершилось настоящее чудо: с 1 января вдвое увеличили уровень минимальной зарплаты, а в мае и декабре правительство собирается повысить и прожиточный минимум. В нашей стране это революционное решение в довольно сложное время для экономики и военных действий на Донбассе. Но нашим согражданам обещают поднимать в дальнейшем не только зарплаты, но и пенсии и даже стипендии. По словам премьер-министра Владимира Гройсмана, такой шаг позволит упорядочить оценку труда. Теперь работники государственных и частных предприятий будут получать не меньше 3200 грн. Как считает правительство, именно эта цифра отражает реальную стоимость минимальной потребительской корзины. В течение многих лет установленный государством размер прожиточного минимума не соответствовал реальному. На повышение соцвыплат государство дополнительно выделило 28 млрд грн.

Для поднятия минимальной зарплаты специально изменили многие законодательные акты. Минималкой считается определенный законом минимальный уровень оплаты труда за норму, выполненную сотрудником. Сюда уже входят все доплаты, надбавки, премии и повышения. Теперь это конкретная сумма, меньше которой нельзя заплатить сотруднику, выполнившего свою норму. Все нюансы и тонкости законов можно подробно узнать на курсах 1С зарплата. Благодаря им легко настроить и рассчитать все выплаты и возможные доплаты.

Также минималка больше не является «измерителем» для различных админсборов, лицензий, штрафов, платы за юруслуги, зарплат судей и некоторых категорий госслужащих. С этого года все подобные выплаты по закону привязаны к размеру прожиточного минимума.

Положительно преобразования коснулись и бюджетников. В изменениях от 6 декабря прописано, что минимальный должностной оклад равняется величине прожиточного минимума. С января 2017-го оклад служащего первого тарифного разряда составляет больше на 44%. Педагоги также заметят улучшения. Учитель высшей категории получает 5260 грн, а без категории — 3950 грн. Предпринимателей коснется увеличение единого социального взноса, который составляет 704 грн. Его необходимо платить ежемесячно, даже несмотря на то, что нет никакой прибыли. Таким нововведением многие недовольны.

Введено новое понятие — доплата до минимальной заработной платы. Это означает, что определенным категориям (их оклад меньше 3200 грн, внешние и внутренние совместители, работники, которые, например из-за болезни, не выполнили в полной мере месячную или часовую норму труда) необходимо начислить доплату до уровня минимальной зарплаты. Обучение 1С в центре Стимул https://stimul.kiev.ua/ поможет организовать рабочий процесс, ускорит и облегчит ведение бухгалтерского у налогового учета.

Хочется надеяться, что все будет так, как обещает правительство: увеличение легальной зарплаты и детенизация экономики станут тем ресурсом, который используют для повышения пенсий.

Русский

Автор: