«Больничные» и «декретные» будут насчитывать по новым правилам
Об основных правилах оплаты дней болезни, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска по беременности и родам, информирует портал «Плательщик единого налога».
Первое и основное — новый порядок начал действовать с 4 июля 2015 года. Это значит, что для всех страховых случаев, которые наступили 04.07.2015 г. и позже (т.е. именно на дату наступления страхового случая), применяются новые правила расчета. В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07.2015 г.) надо руководствоваться старыми правилами.
Основные изменения:
- расчет средней зарплаты одинаков для оплаты как обычных, так и декретных больничных;
- во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете на один календарный день (1) — путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ/или обязательные страховые взносы, на количество календарных дней занятости в таком расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.;
- все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются по одним правилам. Это, в том числе, касается и вопроса процентовки оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше 6 месяцев;
- расчетный период теперь составляет последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), а не 6 месяцев, как было ранее (см. табл.);
- уважительных причин четыре – болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению), отпуск «за свой счет»;
- совместителям средняя зарплата рассчитывается, исходя из расчетного периода работы по совместительству.
- Таблица.Больничные и декретные: расчетный период считаем по-новому
По последнему основному месту работы(1) отработано | Расчетный период |
Больше 12 календарных месяцев | 12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 25 Порядка № 1266). Пример 1. Работник работает на предприятии с 15.04.2013 г. Болезнь наступила 27.07.2015 г. Расчетный период: июль 2014 года – июнь 2015 года (12 месяцев) |
Меньше 12 календарных месяцев | Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 26Порядка № 1266). Пример 2. Работника приняли на работу 11.03.2015 г., а заболел он 27.07.2015 г. Расчетный период: апрель – июнь 2015 года (3 полных отработанных месяца) |
Меньше одного календарного месяца | Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266). Пример 3. Работника приняли на работу 22.06.2015 г., а заболел он 10.07.2015 г. Расчетный период: с 22 июня по 9 июля 2015 года (18 календарных дней). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Праздничный день (28 июня) не исключается из расчетного периода. |
Ни одного дня (страховой случай наступил в первый день работы) | Расчетный период отсутствует. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней, равное 30,44(2),(3). Примечание. Если работник работает в режиме неполного рабочего времени, средний заработок ему рассчитывается исходя из соответствующей части установленной ему тарифной ставки (оклада). |
(1) Средняя зарплата по совместительству рассчитывается исходя из своего расчетного периода (т.е. по месту работы по совместительству). (2) Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из минзарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая. (3) В аналогичном порядке рассчитывается средний заработок и в случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск «за свой счет») (п. 28 Порядка № 1266). | |
Вероника Чернышева, консультант
admin
Автор:
Последние новости
Теплую погоду «почувствовали» не только деревья с цветами, но и клещи. Они «просыпаются» когда температура тепла становится более 15 градусов тепла. Сезон их активности будет длится до конца осени, а пик наступит в мае-июне, а после – в сентябре-октябре.
Сделайте на всякий случай запасы питьевой и технической воды!
Наверное, у каждого в шкафу есть одежда, которую уже не носят, но она в хорошем состоянии. Причин, по которым та или иная вещь перестала быть в «ходу» множество: перестал нравиться цвет, фасон, стала мала, или наоборот – велика. Особенно много…
В мае в Днепре снова будут выключать газ из-за ремонтных работ
По данному факту сведения внесены в ЕРДР по ч.2 ст.286 УК Украины.
В Кривом Роге ребенок выпрыгнул из окна 4-го этажа, чтобы спастись от огня.
Пенсионер пешком выходил из оккупированного города, чтобы его не заставили получить российское гражданство.
В Днепре большой популярностью пользуется съемное жилье: квартиры в аренду на длительный срок и на несколько дней. В последних сутки проживания могут оцениваться в несколько тысяч гривен. Также в городе есть несколько дорогих гостиниц, где проживание оценивается также в тысячи…
Аферистов, которые зарабатывали на не существовавшем воображаемых товарах, разоблачили в Днепре.
АКЦИИ КОМПАНИЙ
-10%Лето началось внезапно? Не готова? Не беда! Поправим, исправим!!!
АкцияКонсультация врача и УЗИ обследование
- 15%
Скидка на консультацию лучших специалистов!
- Акция!
Специалисты с хорошим опытом работы по стоимости значительно ниже рыночной!
