Оформление трудовых отношений с членами семьи предпринимателя – обязательно ли это?

Не всегда!

В настоящее время реалии жизни таковы, что многие семьи, для того чтобы обеспечить себя и своих детей средствами к существованию, регистрируют одного из членов семьи предпринимателем, а все остальные ему помогают. Поскольку это члены одной семьи, то прибыль обычно не делится. 

Многих предпринимателей вводят в заблуждение нормы некоторых законодательных актов, в которых говорится о членах семьи, участвующих в предпринимательской деятельности. А в настоящее время, если вместе с предпринимателем трудятся члены его семьи, то с ними в общем порядке заключаются такие же трудовые договоры, как и с наемными работниками. Это общее правило, но можно ли его избежать и при этом не нарушить закон?

Итак, рассмотрим первый из вариантов: отсутствие оформленных трудовых правоотношений между предпринимателем и членами его семьи с выполнением определённых функций и полномочий на основании таких гражданско-правовых договоров как договор подряда, поручения, о предоставлении услуг.

Действующее законодательство такой вариант не только не запрещает, но и регламентирует положениями ст. 64 Семейного кодекса Украины, согласно которой муж и жена имеют право на заключение между собой всех договоров, которые не запрещены законом.

Так, согласно ст. 1000 ГКУ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счёт другой стороны (доверитель) определённые юридические действия; права и обязанности по заключенным сделкам приобретает доверитель. Таким образом, договор поручения является одним из оснований представительства, оформляемого доверенностью субъекта предпринимательской деятельности - физического лица.

На практике примером может служить ситуация, при которой муж на основании доверенности заключает договора купли-продажи товара, передаёт имущество в залог, представляет интересы жены предпринимателя в государственных органах, предприятиях, учреждениях организациях в процессе оформления разрешительных документов и др.

В соответствии со ст. 837 ГКУ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определённую работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Например, сын – автомеханик занимается ремонтом автомобилей – такси по договору подряда, а отец – частный предприниматель занимается перевозкой пассажиров.

По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определённых действий или осуществления определённой деятельности (ст. 901 ГКУ). Например, жена предоставляет услуги по подбору ассортимента товара для магазина канцтоваров, принадлежащего ёё мужу – субъекту предпринимательской деятельности – физическому лицу. Следовательно, не исключительно, но в том числе и в рамках гражданско-правовых отношений члены семьи предпринимателя могут выполнять определённые его поручения (юридически значимые действия) в пределах полномочий, в рамках обязанностей предусмотренных доверенностью, др. гражданско-правовыми договорами.

Вышеуказанные нормы, по нашему мнению, могут быть руководством к действию. Вместе с тем не следует забывать о соблюдении письменной формы таких договоров и о том, что при систематическом предоставлении услуг, выполнении работ в рамках гражданско-правовых договоров на платной основе такая деятельность может приобрести характер предпринимательской (ст. 42 ХКУ), что повлечёт за собой обязанность регистрироваться в качестве субъекта хозяйственной деятельности, а некоторые виды деятельности (перевозка пассажиров, строительство и.др., исчерпывающий перечень приведён в ст. 9 Закона Украины «О лицензировании определённых видов хозяйственной деятельности») подлежат лицензированию.

Вместе с тем, положительным моментом является то, что из вышеуказанных, только для договоров подряда законодатель предусмотрел обязательный платный характер, договор поручения (ст. 1002 ГКУ), договор о предоставлении услуг (ст. 901 ГКУ) могут носить безвозмездный характер, если такое условие предусмотрено в самом договоре.

Таким образом, уважаемые предприниматели, необходимость оформления трудовых отношений с членами Вашей семьи, которые участвуют в осуществлении Вами предпринимательской деятельности, обуславливается тем объёмом и характером действий, которые имеют место быть.

В качестве наглядного примера можно привести известные всем сходства и отличия договора подряда и трудового договора. Так согласно последнему работник включается в определённый трудовой коллектив, выполняя в нём определённую трудовую функцию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Подрядчик же сам организует свой труд и обязуется сдать заказчику его результат, полученный в результате выполнения им определённой работы.

По нашему мнению, редакция газеты вполне обоснованно сделала вывод о том, что члены семьи, на которых не оформлена справка о трудовых отношениях, не могут выполнять функции кассира, продавца. Вместе с тем, если Ваш супруг (супруга) помогает Вам тем, что подыскивает клиентов и заключает от Вашего имени и за Ваш счёт договора (например, поставки продукции), то для такого представительства наличие трудовых отношений не обязательно, правовым основанием для подобных действий будет служить доверенность, оформленная в установленном законом порядке.

Участие членов семьи в предпринимательской деятельности исключительно на основании трудовых отношений не следует из положений Указа Президента № 746 от 28.06.1999 г., Декрета КМУ № 13-92, в связи с чем имеют право на существование и гражданско-правовые отношения между членами семьи.

Исходя из вышеизложенного сам предприниматель и члены его семьи должны решить, какая форма правоотношений для них является наиболее приемлемой, тем более, что Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058 от 09.07.2003 г. предусматривает возможность существования и третьего варианта - без оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений. Данный вариант, однако, ввиду своей эксклюзивности подходит только лишь для накопления страхового стажа при условии уплаты страховых взносов. Если же, уважаемые предприниматели, Ваши родные и близкие захотят Вам в действительности чем-то помочь, необходимо будет оформить либо трудовые, либо гражданско-правовые отношения.

 По всем вопросам обращайтесь по телефону:

726-36-75.